做咗幾年獵頭 你問我答

根本就冇value added
對求職者嚟講佢哋最大嘅作用只係揸住嗰份工,
一定要經佢幫你報
又冇幫你執cv, 又冇教你答問題
佢都係打嚟問你有冇興趣，問啲基本嘢
就submit個CV俾間公司
有冇真係盡力Sell過你出去,呢個值得懷疑
咁當然佢哋實話背後做咗好多嘢囉
只不過睇落係好似當你一件貨,你唔啱唔緊要架
咪射第二個上去
又冇follow up，次次話見得好好
但都唔見咗影，你問佢佢先敷衍你一兩句

對公司來講，咁其實佢哋有冇filter好 d求職者呢
佢哋又唔係對行業熟悉，未必請得啱啲人
所以唔知有咩謂

老實講作為求職者我都想relationship management
有個跟得足既agent, 我每兩三年轉工就交比佢
Refer 比其他朋友
始終有呢個需要
但現實冇遇過一個好，唔值得咁做

有機會係confidential search，呢類search有時真係要有得in先講得

不過都可以只係鳩up，然後呃你cv

咩行業先？IT我見過，係真係有機會

我無，IT界男人cand比較多，非gay

呢個真係無路捉，但係只可以話越嚟越多公司要人打齊針，尤其大公司。除非搵啲細公司，我有啲cand都真係寧願搵少一皮嘢做啲細公司都唔肯打針，好兩難，始終打針真係個人意願，但係其實咁樣做之後未必咁易搵返本身份人工

駁唔刀

而家做緊 Solution Architect

其實無人叫你搵job hunt幫你搵工，你可以say no
你有本事同時間自己做咪得
術有專攻，人地熟個job market，就係優勢

bootcamp出黎既話，個range係幾多？
（做backend）
利申，我工程，無意轉行，八卦

Client facing 定 in house

In house 呀，搞 cloud 為主

唔係IT, 普通文職

真Solution Architect，80-90

見過嘅有20幾有30，好睇個bootcamp provider有無得幫你做埋placement，無嘅要預啲時間搵工

點解我睇你意思係 我主動比咗CV就等於consent咗你可以不停send比你哋client睇

lead role我最近比較少見，啲客最近請啲hands-on嘅比較多
20% increment真係根本野黎，但係留意返未必計你個花紅入去，因為係hr嘅角度bonus係唔guarantee的

咁佢真係搵到2萬3？可能啲finance公司出得起錢嘅

20-30比較常見，亦都係啲客易接受嘅range，去到40就真係好少見，要真係好sharp同好niche先得

唔係，consent係要每個role去拎

當然啦，有無agent會未問你就狂send你出去，一定有，個客有興趣想in你咪扮打黎brief你，你無興趣咪同個客講呢個cand no longer available

亦都有啲會將個cv blind咗去，意思係遮晒你個名，你做過嘅公司，之後問客係咪想要呢類candidate，唔保證open to the market，但可以更快搵到心儀candidate，呢個做法就真係常見嘅

唔係覺自己好勁
但起馬都有個cpa牌
做左5-6年
果啲仆街 agent 幫我搵啲3皮人工既
我洗撚佢幫我搵呀咁

普通做 account 做 commercial 做local auditor
做 5-6 年都叫到3皮啦
咁我入 big4 把撚呀

點睇大行有talent acquisition team 搵candidate agent 同佢地比較有乜優勢？