做咗幾年獵頭 你問我答

最近睇咗一人一間垃圾獵頭post，發現大家對呢一行有好多睇法
小弟係呢行叫做有少少經驗，想知啲乜隨便問，我盡力答，除咗自爆唔答。屋企廚房唔係好大。

自己問自己一條先

Q: 獵頭都係sales?
A: 的確係，其實都係跑數狗。不過自己識得有啲真係想幫人，去plan career，唔會係咪都鳩叫你去take個offer，甚至會同個candidate分析其實呢個offer未必係最啱。一入行就有個前輩教獵頭唔係水人去take offer，而係去幫job seeker同hirer去達成一個mutual agreement

成日聽人講唔accept offer 就會black list 你

佣係offer幾多個月糧？

自己問多條

Q: agent都係為自己，搵人笨？
A: 只可以話樹大有枯枝，人多有低B。各行各業都會有呢啲人，一講到利益，一定係為咗自己先。

有聽過，但只係喺你accept咗offer之後，未返工之前就話都係唔做喇就會，比較常聽係啲大銀行。

我係A job hunt 公司遞左CV
佢係一間公司幫我"apply"左兩個department 既post A & B

之後POST A in左, 衰左, 咁我都明既

但另一個post B就咁不了了之, 無幫我跟過

而其實有B job hunt 想幫我apply post B

咁我係咪可以俾B job hunt幫我?
有咩方法可以投訴A job hunt

我聽過accept 左 offer之後再壓你價，當時人reject 獵頭就話black list 你

要了解佣就要先了解agent計佣嘅玩法
行內較常見係玩quarterly threshold，意思係要先bill到你basic salary嘅某一個倍數

例如，一個agent montly basic salary係$20,000
threshold係3倍
咁即係你果季要跑到$20,000 x 3 x 3，之後果啲先會拆佣，commission percentage 就因人異

答返你，唔同firm唔同客唔同opening唔同seniorty ，個placement fee都唔同，但一般以年薪由15-25%去計算，過咗threshold就拆佣，過唔到就食老底

不過都有啲好好好experienced 嘅agent係同公司逐單拆，無threshold，可以去到placement fee嘅30-50%

150% workload?

非非八大Fg，想做細行equity sales，有冇介紹

跑數壓力大唔大？女仔做agent係咪有著數啲？

1. 其實真係好難分，因為如果佢真係可以send到個client嘅cv俾你，你係吹佢唔脹，不過可以試吓從你哋嘅對話去感覺下。如果佢真係想send你出去，佢會問得deep啲，因為要真係了解你係咪fit個role。如果純粹鳩問兩句，或者傾傾下態度180度轉變，就打定輸數
2. 一般來講都係會幫個candidate 盡fight到你嘅expected salary，因為咁樣先可以reach a mutual agreement，而個agent嘅benefit係最大。如果最後壓價，都未必關個agent事，因為有時啲客會講啲類似”如果個cand好sharp，個budget可以stretch架”，當然最後stretch唔到啦

點解成日係jobsdb度啲公司請唔敢開名？要出agent 間公司？

正路上唔得，好多時candidate ownership係以first come first serve嘅方法去分，即係A hunter send個CV過嚟先，個cand就係A hunter own。呢個情況我會先建議你搵返A hunter去了解下B role會唔會有feedback，因為suppose你已經出現咗係個employee嘅hr system。

多謝你答覆
曾經諗住同A job hunt 打好關係諗住就算AB post唔得第時佢都會彈Djob俾我
點知.....

可以先睇返上少少計佣嘅方法

假設過咗threshold，placement fee收個客20%，而commission rate係30%，咁佣就會係$36000，DB唔會計的

9成9大鳩你，焗你take offer

上禮拜apply咗份工，幾時contact我呀大哥

唔好意思，真係無，我唔係做呢個area。

大，始終佣金先係主要收入來源
而市場競爭實在太大，同一個role可能10幾個competitors