奉勸做食物鏈底層既你地，職場上要硬淨d

你想話人處理得柒你都講下有咩方法好過人地吖
淨係識屌，一啲建設性都冇
係咪又想叫人自己諗

非常同意

推到多啲職場底層生物見到

只可以講樓主佢中間係有啲手法無詳細講出嚟，而如果有啲人唔知頭唔知路用左錯嘅方法"反映" 就只會奶嘢，仲要睇公司本身文化，周圍同事取向

"硬淨"都可以有好多方法

但就一定唔可以做yes man, 唔係只會比啲仆街射晒啲嘢比你

我就係咁先對佢有啲意見
本身好似講到自己深明大義咁對抗不公
講到後尾 屌 原來係靠耍陰濕招 佢仲要好得戚個下
唔係唔buy佢 純粹覺得個做法唔係咁光明磊落囉

唔爭在覆多你一次

果陣上至team head 下至line manager 甚至秘書都知我要番學，根本一早agree 左亦有再remind 人，而我亦做得哂d野，老細又批左，轉過頭俾件蛋散大陸仔唔知頭唔知路代工就黎屌人老母，又話don’t give a shit 呢, 我如實向Hr 反映，本身話左匿名加我唔開名

做人唔係咁做，唔係話高級過人就唔撚洗尊重

同hr 如實反映係最professional 既做法，唔覺有咩陰濕，HR就係處理employees 既野，你直接同阿頭講反而俾人覺得你無風起浪, create tension

職場上本來就係大家平等各司其職，所以我從來聽大粒講都係I work with…而唔會講 xyz works for me

No offence 但你係咪做慣港資中小企慣左做人無底線，俾人㩒住個頭黎屌都唔識反抗果種？

上面自有件精英 係佢地眼中升得職既一定係含老闆碌撚，同學歷/賺錢能力/工作能力無關

Whatever 啦，我就寧願對上司下屬好黎好去好過俾位人入，話唔定有一日個intern 做我上司, you never know

返工真係要返外資
港資中資無人權

收檔啦 AM扮PM

點樣Chok 2野改口，好似你咁直接同條友講「哎呀唔好屌老母啦，我幫你chok 2野你俾我返學啦」咁樣？

我當你唔係為反而反，不如你又講下你會點做等大家學下野？

等睇
「我跟樓主咁試下硬淨啲，同HR 講我嘅不滿，轉頭老細就叫我遞信」

個個公司文化唔同，你打外資梗係講得輕鬆
仲要有後台。冇得比啦。

每個人處事手法唔同啫，個結果自己接受就得，我好少話教下屬/同事做嘢，純粹大家一齊理性討論，做嘢唔得嘅，解釋點樣思考可以做好啲，有咩原因落某啲決定，做得好嘅，多啲讚同埋一齊分享有冇更好方法，一齊進步

睇自己低線，我都試過同老細反映某啲高級同事嘅惡行，到我辭職，hr exit interview 追問係咪因為呢個高級同事導致，我話部份原因，主要原因係機會、升職、人工嗰啲

真，你永遠唔知你嗰個所謂下屬遲啲有冇機會係自己個客/上司/對頭人，大家打份工啫，盡量保持友好之餘，就事實反映，唔好太多個人情緒

可能借你過橋
睇唔順眼你上司好耐 借你整走佢
無論中西方都係 你打工唔識做人點都死

有on9好事黎，個個都咁醒點上位

唔同公司背景同習慣唔同，好難話硬唔硬淨嘅。最緊要食腦，同埋唔好有任何位畀人入。
上一間公司係根正苗紅嘅，我無啦啦畀個無料到嘅on9高層呀嬸批鬥，話我散佈謠言，但係佢無做好功課擺好啲陷阱畀我踩，另一方面佢又成日喺公司Office hour瞓覺畀我影晒相，反而留低證據畀我去做佢。
到我過幾日新工有offer，遞咗辭職信，老細留我嘅時候，我爆晒個呀嬸啲衰嘢出來，兩日後老細就賠錢都要佢即走。
呢啲正宗大陸公司，老細係一言堂。搞得掂老細就想點都ok，不過呢啲老細唔係咁易搞得掂。
都係嗰句，自己執生啦！

呢個唔一定視為投訴，可以係一個意見反饋點解morale 咁低，做M仔做到你睇嘢咁負面，點信得過你有能力幫公司處理人事問題

明明個重點係一直做到嘢

M記經理

底層先係王道，唔撚中意咪炒尻我越高位越易跌碎