奉勸做食物鏈底層既你地，職場上要硬淨d

Greenwich

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Greenwich 2022-10-23 00:49:01

條友真係大陸人黎

唔緊要架 2022-10-23 00:54:49

你啲下屬應該都唔係好鐘意你

好詩書習弓馬 2022-10-23 00:58:21

咁應該要點做？

黑警冷血林鄭殺港 2022-10-23 00:58:26

你唔係老細睇你比人玩撚死啦

global都一樣關撚大公司事

盧迪烏斯格雷拉特 2022-10-23 01:03:43

作為manager 你個腦裝屎滑坡謬誤?

同hr反映從來唔係用小唔小事黎決定而係佢個職能係咪做呢樣野
再講即係係小事唔等於件事大少少樓主就會決定去同ceo講
唔通我發現1格廁格塞左同HR講 = 我發現全層廁格都塞左我會同CEO講?

做你條靚一係樂天派一係慘過死
跟著個咁既人

你娘浸到發出光 2022-10-23 01:06:24

本來諗住唔再講

而我都無唔同意樓主既不卑不亢
我都成日同細講公司同打工係應該對等無邊個高低級之分
睇得出樓主係講真話有啲料到先講多兩句

香港文化hr根本無可能會聽個細既插個大既
一定係見高拜見低踩
如果係形勢俾人弱低級過人
根據樓主既大前提
最應該做既應該同睇得起自己既人講
用軟手段去表達最後一定係和平解決
詳細做法就要睇實際樓主有幾做到野
有無去到無左你會即刻冧檔真係無替代品

仲有一個睇法
係職場
係我眼中你既敵人永遠只有同輩
高級或者低級過你既都應該要係你朋友
你多個高級過你既敵人對你一啲好處都無

你娘浸到發出光 2022-10-23 01:07:01

屌連登真係好多on9

有性確有趣 2022-10-23 01:09:51

其實係咪應該睇公司

就算係大公司係咪都應該先同你熟既上司或者你上司既上司反映左先

純粹覺得樓主講既野係within office可以解決到我亦都唔覺細至中型公司既hr狗可以處理到

如果真係有fg跟住做都幾頭痕

小毒毒 2022-10-23 01:21:07

係港式HR 大細公司都係諗刷鞋唔會諗點做好
大事化小小事化無最好
聽到都唔會幫你搞

Greenwich 2022-10-23 01:35:26

呢個真呀，我提出既係如果薯仔做得好自己本分，都俾人踩上心口，唔尊重既，講粗口既，最professional 既做法唔係應該同老細/樹敵開拖，要搵個許可既渠道表達返事實

當然上面講得啱，我呢d contract 位咁啱好彩，不過我當時其實係諗，你請得我就係無headcount 又要人幫手做急野大野啦，我manager 就不嬲好好知道其實佢都係要靠班小薯dup 石仔，但呢件蛋散唔知頭唔知路屌鳩人，你無人做得切你要賠錢你揹唔揹得起

其實manager要煩既野都唔少，所以我就一動不如一靜，我寧願讚多d下屬等佢心甘情願幫我做野好過，如果佢資質有限既咪俾返d non skill 既野佢做，反正show 到識得manage 條team 既 expectation

Greenwich 2022-10-23 01:39:14

唔好作野同老吹，同埋唔好「投訴」，係要「反映」，講到明唔係對人，係對事

我當時係話我有少少意見，叫佢聽完就算，係咁講公司角度出發點樣做野好efficient d, 跟住提出同事間互相尊重form a good team is sth everyone desires 再講話其實好少事只係分享下

跟住佢問我係邊個，我係咁話唔講啦陣間make sth worse ，佢叫我講話佢識handle

all-in-TSLA2022 2022-10-23 01:40:55

呢個reply 先係答案......

係香港打工跟樓主果套......死90%...10%係佢好彩

樓主成功「反cup」，講到尾都係老細睇好佢

靠HR 真係得啖笑.......HR 幫到你？呃fresh grad 就有用

Pacific_Rimjob 2022-10-23 01:41:59

下面個幾段都唔需要

肌肉調理師 2022-10-23 01:49:41

咁都要樓主真係識做野老細先睇好佢架啫