奉勸做食物鏈底層既你地，職場上要硬淨d

話說小弟好多年前返緊份大行contract, 一直做到野，老細都好睇我，果陣半工讀，有時夜晚要返U

咁有一次我阿頭去旅行就搵第二個跟住個project 先，去到5點幾就放工第二個阿頭走黎俾野我做，我客氣問佢幾時要因為我就返學，佢屌鳩我話理撚得我我今晚就要，因為我地成日做美國野咁我都明

但係我都係照6點閃，第二日我同Hr反映返，話team work 唔係咁樣，影響士氣，再者呢d濕鳩下欄野我唔做個阿頭都請唔切人，咁樣有咩謂呢，當然個鬼婆hr 好buy 我，好快同我老細反映，過多牌我先發現條友已經離職/俾人炒左

到我而家係英國做人地既manager ， 我更加知下屬想要既野係咩，咁先係good team work


唔知打左d咩但總之分享下，做人要不卑不亢

老細都好睇我


此po已完

到我而家係英國做人地既manager ， 我更加知下屬想要既野係咩，咁先係good team work

你值得成為manager

愈底層既人愈唔怕，愈想上位愈玻璃身

作為manager我半同意你講既野
你因為一句野就要上到hr?
大件少少你係咪要同ceo講？

你唔明，你5點俾野我做，我唔介意，你語氣可以好d, 幫幫手，都明白，或者聽朝幾點要，而唔係人地一早agree左你就去話「理撚得人」，「我唔care，話之你咩急事」之類

其實係佢唔識得係職場撈，以前自己高人一級可以食住人，而家大撚把外資有whistleblowing 就係咁解

有樣野唔太關事但想問下樓主 去到manager grade其實你地點睇intern 例如你對intern嘅expectation係點 做咩先會impress到你會想留佢變成full time

你真係問得合時 我地條team 啱啱onboard 左個19歲小朋友英國仔，老老實實我覺得佢麻麻，又唔睇清楚instruction (最基本），又鍾意搵藉口，呢2樣千祈唔好做

但你問我，老實講我實有讚無彈，除非老細開口有野話佢唔好先，我都唔會彈佢，有人幫手好過自己黎，print野都要啦

你老細睇你姐，換著啲冇人睇嘅/自己老細怕事嘅底層隨時俾自己人搞返轉頭

你好似完全唔明個重點係邊

我出發點唔係討論緊對方做緊咩野
而係你點去handle
一個人既高度唔係睇啲人點對你
係睇你點去對人

呢個係原則問題呀，柒碌

點handle 咪就係同Hr反映，呢個係最professional 既做法，咩崗位都係，直接愈級向上市個上市投訴先至最差

我當然唔知我老細睇我的，況且我小薯短期工contract 邊個care，我只係覺得我收得你份糧扮工加deliver 做足哂，無必要受你氣

好老實，就算佢係老細fit 馬一隻，俾hr 咁樣反映（Hr唔開名的），佢老細對佢印象一定差

有邊個唔偷懶，但唔好做到咁出面就ok la

exactly
曲線屌鳩上司個上司管下屬無方

其實可以跳槽

好老實講，你講到咁撚樣嘅話，上至老細睇你，鬼婆HR buy你，到另外個老細因為呢件事離職/被炒其實都係你性幻想 人地係老細睇嘅fit馬的話，而你又係短期廢鳩仲唔撚屌柒你？

不過你自我感覺良好你可以繼續






仲話自己都係manager
一睇就知係d 垃圾 叫人唔好搞咁多野大事化小個d
公司毒瘤

全部大陸人都好似你以前上司

佢哋唔係以理服人，純粹係因為職位過過你

偷懶唔緊要，有邊個唔會想透下氣，但唔好偷懶到要增加條team嘅cost去完成你嘅工作，呢個係大忌

官大一級壓死人

第一次知可以向hr 反映問題
利申：底層potato

如果你做開細公司你咁諗我唔怪你 但大公司有大公司既機制，點解合約短期工講野有人buy? 當然如果我唔係做得野既又淨係識得無風起浪既咁緊係我問題啦