點解hr咁鍾意針對人地既求職空白期⋯⋯⋯⋯

你要將common sense/ on-the-job reality 拎去同你自以為既theory 去做對比, 本身已經係一個唔洗講落去既dead-end,

但係你個套, 最少係我咁多年工作入面, 我冇見過有HR 真係會咁諗, 而又上到位, 可以做decision maker, 可以be THAT impactful


我知香港好多HR係咁做,但其實咁係破壞薪統系統.
classic example of reality VS 你腦海入面無人理既ideal

3051943 #260
欣賞埋某d所謂專業HR既諗法:
只要係common sense/ on-the-job reality, 只要冇喺高位既HR係咁諗, 都只會係你腦海入面無人理既ideal,

可以唔埋其他野, 甚至乎係破壞薪統系統

Hr咪聽你講既解釋合唔合理咯，雖然黎黎去去都嗰啲解釋。Reference Check講真邊會成日做，你做Hr人地問你前員工點，你都睬佢On9

查到洗鬼問

9成都問啦

叫佢食屎啦屌

佢兜口兜面話依3個月你都搵唔到工，會唔會你自己個人有問題


嘩
咁撚ON9?

智障小學雞

因為唔少,特別係上左位果d HR,係冇現代HR知識.
佢地用個人偏見/仇恨黎驅動

佢地嘅工作係搵位壓價
唔搵依樣都會搵另一樣
只不過係依樣易砌姐

冇錯 呢啲就係資本主義社會需要嘅勞動階層

即係自己都知自己公司係垃圾?

回錯, sor
想回上面講"Hr 心諗你有料就唔使嚟見呢份工"果個

問還問，猝還猝。

你同佢講，上個月見工又係有條HR問佢覺唔覺得兩個月都搵唔到工係你有問題
你問返個H R究竟會係啲咩問題佢又答唔出。

我離開香港之前，諗住搵啲輕鬆工做吓，去左見工，我都唔記得份工係做啲乜嘢都係啲文職工作咁樣，但係嗰間公司就係做一啲保安嘅公司。

入到去個H R都係咁樣針住我空白期，講講下佢都透露到係因為驚係社會事件所以令到我有空白期。
屌佢老母之後望一望條女個樣，同條藍絲KOL陳穎欣一樣樣，佢又去自我介紹陳小姐

條友喺邊度做嘢有冇人知

HR：後遺症影響工作效率，人工打八折

3個月有咩問題

問番佢：下？你唔係架？

因為香港HR係驚你做左陣又走 令到佢隔一排又要請人 所以係找奴才 唔係人材

一個月抖下好正常，如果你冇後面懶型嗰兩句，其實唔會影響你嘅入職機會。

HR：咁點解你唔抖返十年八年至再搵。3個月就死出嚟搵工你人生就唔可悲咩？

睇得出你都係失緊業想搵多個人陪