加人工但Title降到junior Grade

出100k俾我，個title叫shit都唔介意做爛市

做保險，倫敦金，中學畢業可以做副總裁啦

香港好多senior asshole

一定係，計佢27k 今次食20% 下一次25% 加加埋埋，轉返做M 已經40k 。

同行
如果唔係spec位，AMM依啲比較general嘅title
你有6-7年經驗基本上去邊度都有
所以title反而唔係重要果一個點

反而係個Duty要一腳踢同direct report果下難搞
當你做一兩年想跳嘅話 你講唔到你點lead team
特別上到M位 lead人先係重點

有咩大公司可以唔經HR

老細既friend 都要in 一轉同做On boarding check 啦下話

Ibank associate analyst都係最junior

搭單問定

如果辭職 舊公司開番足20%, 再加少少

留唔留？

如果樓主個Case
一定留啦, 最多咪過多半年再辭多次
但樓主可以留住個AM title同埋用final個人工出去再搵工叫價

叫Senior 差好遠， 喺交友app大d機會match到女， 你交友app唔會打人工嫁ma

好撚想做

fyi,倫敦金一入職個個都係經理

你低技術工種未in hr

assistant clerk... 我係女 喺交友app見到都第一時間掃走

其實某程度人工會反映你係公司個價值，除非你公司好離地。

正如你都講新offer有exposure，即係雖然title低，但可能因公司規模同工作內容，都一樣令你exp.增加。

所以你應該focus既係工作內容同新學既野係咪帶到你再之後揾工有advantage。

例如你如果細公司，1 man band，話之你title係manager，你所做所學既都可能仲少過係一間大公司做緊senior officer既位。所以你可以收20k做manager，亦可以收20k做個officer，別人公司會從interview就了解到你之前工作內容既難度。

AM就算把啦

拎住個title 打飛機托鳩咩

咪撚on9啦 交友app都咁老實打真野出黎咩

D女好現實架渣，錢行先，title係兒子仲好添呀

你以為am係senior過executive
係m眼中你咪又係junior
你升到上m, 再上咪又係當你junior

Internal 就係你公司入面嘅職級，或者叫banding
External 就係你印卡片嘅Title，吹到幾大都得(你上司俾就可以)，Account Director/ Director, etc

一齊貼糧單睇大家搵幾多