加人工但Title降到junior Grade

人工最緊要

會唔會係你而家間公司既title通脹嘅問題呀？
你做緊既野其實只係人地junior做緊既野？
就好似銀行入面全部都係經理一樣

每月100k我title叫asshole都唔介意

銀行back office AM好多時都係第一個band黎架咋⋯ 反而大學叫得officer，同出面manager係對得上

你估啲recruiter 齋睇title架咩

其實呢兩樣野真係好鬼，缺一不可

有d on 9 會話人工高左，title 低左好d, 責任少左仲着數， 你都on9 ， 你工作量根本係個上司assign ，無論幾多野本身係我做， 我都可以delegate比你，搵幾多都唔夠死

同樣， 高左title 但人工不變又係死， 上左名就係你揹飛， 你多野做到唔夠時間執漏，又係掘緊坑比自己

打工從來係睇整體， 對外你公司要夠勁做上家，有需求有發展，於內架構要完整健康，上流有階梯有流動， 成間公司上下都睇到將來而積極

如果做唔到， 其實只係唔同包裝既屎

咪係，俾得起錢理得個title叫咩，錢袋落自己袋先最實際
大把細公司Senior Manager得30k
大公司Assistant Manager有50k

樓主重視title可以自己開公司做CEO，title好聽

出黎係睇人工 title wfc

Title 都打J
見過大把女啱啱畢竟已經director, district manager

你本身個人工係咪AM level?

只會有inflated title
唔會有inflated salary

30k 未姐係junior， 咁有咩好介意， 名黎架姐， m記都有經理啦

100%錯
啲女就係想你多錢唔使做

唔好諗咁多，有咩重要得過錢？
好多閪公司都係升title唔升人工
樓主處境已經好好

飲食業 月入一萬三 都可以係經理級Manager


Title 只係用來自high 同比人知你有management experience 姐。。。

咁似係你以前細公司先出到呢個title
廿中廿頭就AM

Creative Director 果啲 title

個人工先係反映左你既能力同經驗

咁中意title做倫敦金啦，下下都ceo啊

小題大做
https://youtu.be/7Tq5g5Tbv60

Title 低人工高冇問題
就算你做緊既野遠超你title 應該食既野，你做緊乜係同人講得返，重有份糧reflect 到
當然如果你on99食左好耐不成正比既人工+不乎title 既工作咁我冇野好講，自己拎黎賤

大title實際拎緊junior 人工同做junior 既野呢？一講就被人知咩料啦

我又係咁既情況，轉工人工加左，但title變到junior grade。
有個剛剛畢業出黎既同事，大家同title我又叫唔郁佢做野，淨係識扮傻，啲workload變到我食哂，最後我都頂唔順遞左信。

你新工係咪4As?
會果全行都知間公司比grade比得緊
咁唔擔心啦

我舊公司有個team head管十幾人都叫senior data analyst
年薪差唔多過百萬
但就咁聽title以為係做左一兩年岩岩帶team
之後轉工無縫咁搵到associate director grade
人工已經反映你做緊咩，title只係浮雲