［青衣半導體公司］良心公司成功為員工爭取六日新年團圓假

大大班Banker面前緊係咁

有啲精彩高層發言樓主都未share出嚟

利申: 前員工 離開左好多年

其實最撚狗既係佢強迫你放新年前嗰日，
個理由竟然話係為左員工家庭團聚...
咩撚野理由黎，我要團聚架我自己攞annual啦，洗撚你十幾日前先黎同我講要強迫放假黎團聚。

重要得果十幾日通知俾我準備個團聚，
真係想同屋企人去個旅行都買唔切機票啦

我情願你強迫放我年初四，用個理由係初七開工先至係好日，咁我都覺得個理由係返個理由啊。為左員工家庭團聚呢個理由真係當人狗咁撚

想當年畢業第一工得七日年假，新年俾公司迫放左四定五日

有咩精彩

艾力大人幫你爭取得好辛苦嫁

#22 有講到點解唔洗一個月
至於點攞至全體員工同意就唔知喇

Alex 同你計到盡 睇公司點出bonus 就知

幫推

推爆佢老母閪

HR幾醒目 果頭講完奶完高層又想奶埋員工

成功爭取

罰一萬都有賺啦

年假歇業
如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於 1 個月前以書 面通知僱員。
如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停 工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天 開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不 會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假 期年的。
睇唔明點解會話自己符合法例要求

https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

當然徵詢僱員同其代表哩個先係關鍵

聽講佢話係14日前有員工代表同意
員工代表好似係人事部自己

林鄭都係咁啦 你班香港人，習慣習慣就好了