［青衣半導體公司］良心公司成功為員工爭取六日新年團圓假

事源公司1月22號Email通知你地2月4日強制放假，仲會幫你地扣埋假 作為一個資深員工就緊係要諗下有六日假期點樣同屋企日過得溫暖D

點知有個垃圾員工反饋，仲要話公司犯法，豈有此理，我去睇一睇法例...


年假歇業
如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於 1 個月前以書 面通知僱員。
如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停 工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天 開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不 會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假 期年的。
我當場嚇一跳

好在公司高層好在諗到一招對付你，你想返工就登記返囉，10%以上會有特別安排
有種你就返工



PS 垃圾員工，唔好以為自己係英雄，但你真係我的英雄
得14日假仲要比人扣一日



良心公司，根本無犯法
公司正仆街，告9佢

一齊團圓啦

我地公司強大，為員工著想

仲未有員工出黎發言

開名啦

自己唔識google?

推

係咪搬左去青衣幾個月嗰間？

仲要點夠人數先有得揀，老闆又贏

香港地打工真係賤過狗

最正係點撚晒你名，再逐個秋後算賬，哩下先高招

落名申請個d等炒

老闆話「我幫你團圓仲禁多野講，呢傢開張表格比你，你又唔夠膽填 」

http://www1.asmpacific.com/zh-tw/
係既大佬

其實公司有冇犯法 管理層話無嫁

最好笑係荔枝角某I字頭實驗室先俾人屌到開花
轉過頭又有公司中伏

其實公司入面有個員工反映左比管理層聽，仲列左法例同呢單news出黎

https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

https://www.etnet.com.hk/mobile/tc/lifestyle/article.php?id=55119
小編睇返《僱傭條例》，原來僱主真係可以「話晒事」，叫員工放假就放假，不過前提係要提早14日以書面通知員工放取年假嘅日期！但要留意返，如果僱主同員工之間曾議定較短嘅通知期，則不在此限。（即係有短冇長！）

係哩單，人類總是重覆犯錯

見網址仲用緊http，唔怪得公司的資訊科技資源比較少。

不過認真一問，點先可以做到僱員代表？