咁我無數字,唔清楚,但多數公司都係想請有幾年經驗多過fg架啦,而年資多嘅一係人工要再高d,一係不屑做ap,一係已經唔寫code。係咪好多人做幾年就頂唔順 轉晒行係,仲要係最缺嘅3-5年apjava/ node.js ap 3~5 經驗, 30~35 *13 + b (perm), 合理? 出jd 找人,成個月都無5份cv只係周街都係工
度度都話缺人
一般公司mindset developer請返黎一係一腳踢乜都寫哂,一係只係負責睇哂公司所有outsource買返黎嘅野咁我無數字,唔清楚,但多數公司都係想請有幾年經驗多過fg架啦,而年資多嘅一係人工要再高d,一係不屑做ap,一係已經唔寫code。係咪好多人做幾年就頂唔順 轉晒行<img src="/assets/faces/dog/haha.gif" class="hkgmoji" />係,仲要係最缺嘅3-5年apjava/ node.js ap 3~5 經驗, 30~35 *13 + b (perm), 合理? 出jd 找人,成個月都無5份cv<img src="/assets/faces/dog/itdog1.gif" class="hkgmoji" />只係周街都係工
度度都話缺人
又點會有人重視
就算network infra security都係
請你返黎都只係打雜全包睇哂所有野
IT就係個只有cost嘅department係公司嘅負累
想問下無啦啦有個係外國既agent搵我問我有無興趣參加一個program
頭一兩個月會有training比我 train好之後就去ibank做個production support 既位做兩年
呢d係咪有伏定係真係一個機會