又好似幾合理 可惜我間公司冇technical review
利申政府公營機構
【HR真心講】你份CV寫住take咗Gap Year？唔好意思，我哋真係唔會睇
連鼠
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係threads到抄post又唔post link係咩玩法?
咪白痴啦，市道唔好，大把人冇工做，咁呢啲gap 你睇唔睇
如果working holiday外國有工做唔通唔做，那裏gap？
如果working holiday外國有工做唔通唔做，那裏gap？
標準勞工處啲垃圾工
十年先過百份cv
睇黎你都幾廢
睇黎你都幾廢
屌你個臭gap啦
Take過兩次半gap year咪又好地地搵緊6萬幾比上不足 比下有餘，所有野都係睇你本身個人有冇料嘅姐
（畢業>半年gap，11月先搵工，工作兩年>gap year>工作四年>gap year>工作兩年至今）
（畢業>半年gap，11月先搵工，工作兩年>gap year>工作四年>gap year>工作兩年至今）
呃負皮
原來日日返份垃圾工做機械人就係同社會有聯繫
感歎今時今日啲垃圾HR 就係連分辨人有冇與時俱進既能力都嚴重缺乏
感歎今時今日啲垃圾HR 就係連分辨人有冇與時俱進既能力都嚴重缺乏
歐我agree 但係美其實都唔係好得去邊 美資chur到仆街
其實HR自己先係最廢嗰班
2700個兒燈仔
真心講 你班香港hr 真心好撚on9 ，有一排身體有事係醫院住左一年跟住身體okay返出院開始搵工見工有個hr 問有冇證據證明提供例如：相或者醫生報告
要比dept head 睇
要比dept head 睇收皮啦
病人私隱嚟，HR 問得呢啲咁無 sense 嘅問題間公司都係閪嘢嚟
ive 仔特別麻撚煩
以前 recruiter 對眼生喺額頭度，佢哋有權 screen 咩人畀 hiring manager。同佢哋熟嘅會好著數，根本就係完善選舉制度嘅縮小版，但自從多咗 ai screen keywords 後，佢哋只係負責約時間同做 on boarding
short short 地
ive仔扮大袋
樓主pin this
個hr戇鳩？
唔該依啲垃圾公司就開名
唔該依啲垃圾公司就開名
佢以為幫公司filter左人，點知係幫candidate filter閪工
壓左candidate10k人工 食飯都陰陰嘴笑
有得Gap year都唔會恨你份工