【HR真心講】你份CV寫住take咗Gap Year？唔好意思，我哋真係唔會睇

講奴隸制美資第一位

樓主見到咁多人起晒鋼爽到仆街

咁大bias好意思拎出黎講
你前提已經將gap yr講到合眼緣而唔理其他人有intern exp
更加唔好大家都白紙
差唔多quali既點解我唔請個有interin exp既而要浪費更加多resources去train個合眼緣既？
HR呢份工今時今日仲岩唔岩駛我唔知
但比我係老闆我知公司個HR遞CV比我係憑眼緣我第一時間炒左個HR

所以教閪都寫創業
作d故仔比佢就得

更加唔好講未撚interview
你邊撚到黎眼緣

佢去幾耐同工作能力無關囉

其實樓主咁比都on9
有幾份intern 既graduate 點都好過冇intern 既graduate （無論gap 唔gap）
個case 都唔關gap year 事

走咗一年同fg搵工，對公司嚟講fg可靠啲前者做1-2年走人機會大奴性唔夠

On lun 79

你無錯
但樓上成班on9仔盲目吹捧gap yr
而家經濟差
正常有腦準備grad既都已經係grad前盡量執靚仔d去搵工
貿貿然走去gap yr個d其實個競爭力只係比躺平咩都唔做個班好少少
但唔好講到你個gap yr尋找自己會impress到人

咪話揾緊工

仲有
做左十幾廿年走去gap我理解
你番到黎揸住咁多年exp都唔會影響你搵工
但你fresh grad走去gap
我會寧願你答我你去WH搵真錢
你答我你係未出過黎社會做野既情況下去尋找自我
我只會當你中二病

ai咪又係跟HR mindset

公司用ai=選個有gap year=選錯，唔會取締
公司用ai=選個無gap year=選啱，可以取締

結果唔會選個gap year

屌你老母 HR咪最撚垃圾嘅工囉
吸血鬼 靠吸人血黎出糧 死撚開啦

真歐美外資通常都唔介意
而且公司文化比較chill
總結： 閪工自然出閪人HR, 連HR都過得唔chill, 公司又點會chill style

請奴隸呢套永遠唔會係真歐美外資度出現， 反而中港印日就好興

sry
你意思係外資會揀左gap左1年既fresh grad而唔揀個有相關intern經驗既fresh grad?

新入社會既人黎講, quali差唔多, 最後睇眼緣, 你又信唔信?
眼緣真係單純得個樣?
談吐, 見識都影響住
成間公司有唔少一口流利既海外口音及外國人
你覺得乜野影響眼緣?
前題係低人工, 求鳩其揀

別看得自己那麼重要, 唔係乜野專業技能位就
每個位都有相應既ladder, 你估真係FG 50咩...
MT trainee開始都好低人工架渣

咁大bias好意思拎出黎講
你前提已經將gap yr講到合眼緣而唔理其他人有intern exp
更加唔好大家都白紙
差唔多quali既點解我唔請個有interin exp既而要浪費更加多resources去train個合眼緣既？
HR呢份工今時今日仲岩唔岩駛我唔知
但比我係老闆我知公司個HR遞CV比我係憑眼緣我第一時間炒左個HR

intern exp
唔講仲以為係MS(俾埋你金融同軟件啦)度做intern
非請你不可

junior post把自己看到那麼重要

資歷基本野, 原來要放上台面講

笑4me

Gap得year都唔慌等開飯
柒頭HR社畜做到死果日成世都無一年可以無憂無慮
人地20歲出頭就做到咁緊係特別酸

唔gay做乜上連登

提提所有打工仔
你公司入面每一件垃圾同事/上司/下屬
都係呢啲HR請返嚟

樓主可能講緊香港現實情況
不過呢種hr心態都反映緊社會幾悲哀

Gap year就等於同社會脫節一年
大佬你fresh grad位要好多skillset咩
大部分junior post好多咪又係幫手做admin野
上面點都有人supervise你㗎啦
某啲行業長期需要人既話好似醫護嗰啲
有demand自然就會請

Gap year就等於做唔長 玩心重
呢個又係邏輯錯誤嚟
個fresh grad有條件出去一年睇吓個世界
或者人哋本身就規劃好要做呢件事
襯候生出去見識吓唔同既生活
咁樣就叫玩心重？
去完返黎下份工就大機會做唔長？
唔通你請個留係hk既FG就一定長留你公司？

唔否定樓主講緊既野係事實
不過呢種咁落後既recruitment mindset聽落都幾sad

屌你老味成陣閪女人味出哂嚟，勞動力不斷減少，畢業人數越嚟越少，你咪繼續懶清高執着埋啲九唔搭八原因

人材只會搵唔到，請Kam L啦你

其實大一年細一年同個間公司有咩關係
又唔係同佢過人世

你條磨轆先同社會脫咗節
咁撚叻，唔好請後生仔搵啲老嘢做晒佢啦笨柒