【HR真心講】你份CV寫住take咗Gap Year？唔好意思，我哋真係唔會睇

最低工資,
HR: 你fresh grad 無經驗, 我開法定工資俾你你已經要跪我喊啦

好彩我係外國
我gap左三年都有人請

屌你老母生cancer

真越大公司越港資色彩越多呢啲垃圾HR suck-philosophy

樓主意思：gap就係死罪，你要做奴隸做足一世，唔準休息

我公司請著你就仆街啦，你淨係識搵奴隸，我要請嘅係人才

Who asked?

以前覺得HR好識請人 依加覺得你地班人賤過地底泥 返工日日幫老闆/經理講大話呃員工/candidate 唔會為員工爭取福利 d candidate 讀乜都唔深究 見工都係頭幾分鐘前先睇cv 然後一直judge 人背景 大年紀fg 你又唔要 gap year 又唔要 相關major 又唔要 冇工作經驗又唔要 太多intern 經驗又驚人做唔耐 想問到底你地要乜人? 近排見得多工 覺得d公司非三大不要 咁你直接請三大 其他嘅你抌晒落垃圾桶 唔好浪費大家時間

做hr係應該幫手搵有潛能既人 同一樣野做兩三年代表條友有料咩on99

仲要最好由year1 開始已經半工讀

講得幾好
咁我咪一世炒散
反正無女要養
一個人洗得幾多錢

成間公司最冇用既就係HR

班垃圾HR鐘意用Gap黎評定個人適唔適合做奴隸
唔係睇實力
都知間公司有幾多料

見到依啲留言就放心

你答啲咁嘅嘢有乜用
等同於香港公司搵個外國人面試，然後條友講喺大陸餐廳做過侍應
你會唔會因為咁而請佢

暫時未遇過你呢種咁垃圾嘅HR

吓，人地係問緊介唔介意gap year
然後你就扯左去有intern既人 vs gap year既人?
師兄，你都幾有趣

btw，認真答你呢樣off左topic既野
港資就死緊既，但美/歐資就depends
個班人會更著重你既personality，多過你"有冇做intern"
因為識social更人，更有能力係MNC生存，明冇?
而gap year既經歷，有時就係interviewer最鍾意

順帶一題，你in過大公司(不論big 4, HSBC, CX甚至遠至ibank gt/mt),你或多或少都要做apt test。其實呢份apt test，就係要睇你個人可唔可以match到公司
只不過係，以往冇一個好systematic既方法去試(而且in鳩哂咁多人咩)，咁咪用呢份野assess你囉。

至於後尾因"考試文化"而變出career coach最撚鍾意教既"apt test攻略"，就後話啦。

前提當然係我有嗰行嗰個職位嘅經驗啦，只不過係中間我用咗一年時間去working holiday，之後佢就話我做咩會用一年時間去Working holiday，事後佢都有同我講返唔請我係因為驚我好快又會Take一個Gap year

分唔到樓主係認真定引戰

屌你老味
你揀完咪鄈又成日比啲KAM 撚人揀

你唔抵得人地有得break 姐

00後

屌你老母hr狗, 祝你世世代代俾印度人屌屎忽屌到到失禁

公司要炒人最應該炒係炒班垃圾無料又廢既HR先

有本事就爆你邊家公司 柒頭
咁都做到HR？ 收皮啦

其實HR對公司都幾重要下