大公司升職加薪高手入嚟
一個普通人
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但唔係任何人都識刷同受刷,好似係無刷鞋文化既公司到做野,刷左都唔會有咩變化
好似你個case就應該唔係老闆睇你唔順眼,係老闆渣正黎做,之後做番足印象好番就ok
好似你個case就應該唔係老闆睇你唔順眼,係老闆渣正黎做,之後做番足印象好番就ok
人心肉做 平時禮禮貌貌 去旅行買份禮物俾佢
大時大節生日，又食關心吓佢
我嘅經驗話我知
佢鬧你嘅時候都會覺得唔好意思
大時大節生日，又食關心吓佢
我嘅經驗話我知
佢鬧你嘅時候都會覺得唔好意思
跟進
溝HR 阿姐
難得有人認真回
連登仔最鍾意叫人哋躺平之後自己係咁力爭上游
連登仔最鍾意叫人哋躺平之後自己係咁力爭上游第一印象好重要 要俾人覺得你做到嘢
唔代表你真係做到嘢
唔代表你真係做到嘢
可能真係話人自己都未必好意思，旅行手信就好普通啦
但因為我知道我係佢心目中做野唔太合佢心意，所以呀頭既印象好重要，決定哂你係公司既前景
但因為我知道我係佢心目中做野唔太合佢心意，所以呀頭既印象好重要，決定哂你係公司既前景
中晒呀，巴打。
不過有啲人講到好似唔信咁，唔再講嘞。夏虫不可以語冰，玩連登只可以係送外賣同入筷子。
不過有啲人講到好似唔信咁，唔再講嘞。夏虫不可以語冰，玩連登只可以係送外賣同入筷子。
5 年轉4 份
最新呢份同第一份 相差250%
第一份24K
唔跳都唔知原來加人工咁易
最新呢份同第一份 相差250%
第一份24K
唔跳都唔知原來加人工咁易
如果一個唔做得野既人刷鞋，你覺得會唔會成功？
而好多人搵緊萬幾兩萬
一年十萬都儲唔到
一年比你賺50%
都唔到5 萬
一年十萬都儲唔到
一年比你賺50%
都唔到5 萬
GE. 五年升三次
高質
想請教下仲有咩其他細節？
師兄覺得 揀老細重要啲 定係 份工發揮空間重要啲？
想請教下仲有咩其他細節？
師兄覺得 揀老細重要啲 定係 份工發揮空間重要啲？
兒燈就係咁既地方
21條友唔面對現實, 升唔到喺度發洩
21條友唔面對現實, 升唔到喺度發洩
每年加500-800
年資每年加300-500
升職都係加20%
年資每年加300-500
升職都係加20%
就係咁普通都無咩人做到
同埋識舉一反三 就唔會比老細屌
同埋識舉一反三 就唔會比老細屌
你講得出依句證明你只係好運無遇過真正既仆街契弟
恒生早排炒嗰班Backend Operation 好多都好抵得諗，唔怕蝕底。
有時大環境，公司restructuring， 唔到你唔睇開
有時大環境，公司restructuring， 唔到你唔睇開
唔奶就一定無
老細
因為最後都係睇你老細肯唔肯推你上
大公司冇人推冇人會記得加你人工
有個好老闆肯推你上位你行少10年彎路
因為最後都係睇你老細肯唔肯推你上
大公司冇人推冇人會記得加你人工
有個好老闆肯推你上位你行少10年彎路
老世鍾意你 完
Aco 社會廢物叫唔叫
Big 4 ?