大公司升職加薪高手入嚟

出賣靈魂

咪又跳黎跳去

大公司d department head以上好少係fg做上去都係跳過黎

跳都要跳到嫁，點跳？

我十四年前入職公司做經理，而家已經係總監，算唔算？
主要我係佢地重金挖角過檔嘅，佢地當時公司唔係幾掂檔，有啲營運問題搞到好麻煩，外國嘅總部俾好大壓力，又飛晒幾個高層嚟日日插老闆。
我就係全權負責解決呢個危機嘅人嚟，當然最後搞掂晒，總部高層都好滿意咁走咗。從此始以後，大老闆有乜嘢project都會要我加入幫吓手制定啲嘢，當然絕大部分都好成功。兩年升一級，就升到而家呢個位。
成功無秘笈，際遇，運氣，實力。

你間公司由manager到director 之間有七級？
講黎聽下呢七級係點稱呼

係咪又再分咩senior manager, gm blablabla咁呀

少有高質留言

試過前公司25k
新公司30k
做左一年 出邊有offer 40k
同翻本身做緊間公司講有offer
佢地出counter offer 42.5k
最尾留返喺本身間公司

你分七級黎睇下

間間公司都唔同玩法既 ，整個AVP, VP , SVP 係中間都仲得

鳩噏：manager > senior manager > deputy general manager > general manager > associate director > director > senior director

要轉得多工 升左就跳槽

有，有個舊同事
上市公司
入職一開始工程師
之後一年升副經理
再一年升經理
一路就做整個辦事處經理到離職

宜家係某公司總經理





佢係CEO個仔

做嘢唔駛叻 要識刷鞋 識吹水
得閒就買下午茶比老細食

如果成撚日都比呀頭屌,證明佢都唔多滿意既話,想升都係比較難
好似我咁,經理成日搵到我邊到做錯,雖然都係少問題,但都係話鳩我,如果呀頭係睇好我就唔會成日捉小錯處,所以同我同年入職既都升哂,我就原地踏步

由fd開始轉到第4份工 做左5年 個加薪係280%

真 咁樣係加最多同唔洗點煩
都內定哂 求奇in 下做樣就入得
唔知點解咁多負評

當年生身到上Head位，大約11年轉左5份工，由Trainee做到ED/Head，大部份跳級升，年薪10萬左右到1.5M+，之後就無再考慮升職人工，反而係同公司/老闆合作是否舒服理想。
轉工年期：4年 > 1年 > 3年 > 1年 > 3年
職級：(Trainee - Senior Officer) > AM > (AM - SM) > SM > (AD - ED/Head)
我做的全部係上市公司，由幾百到幾萬人都有，金融同非金融都有，經驗係一定要識捱邊唔好走錯派系，更加唔好以為好醒做中立/牆頭草。
另外想Title跳得快就入金融，想人工實在升就去番Commerial，所以兩邊配合，入金融行業快速爆升Title，之後就去Commerial洗番個高個月薪，不停重覆直到認為夠的位置。
金融行業係月薪低Title靚，靠食13個月+Bonus，而Commercial多數係講明12月/13個，Title差但同級月薪高。e.g. 金融SM係中層，Commerial SM已經係Lead/Deputy Head，所以想調整人工就自己左右計啦。

香港黎講一定係不停轉工加人工
講緊每次20%+
覺得自己in得好人地又急要人+40%都試過