請病假扣AL有冇違反法例？

恒生銀行合約工

想借位一問，公司話AL唔可以連住公眾假期/紅日放，想問到底有無違法？啲放假攻略完全用唔着

https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm#Q2
跟法例所講嘅話, 年假係由僱主指定日子, 但係要喺14日前通知僱員

見唔到你所講嘅情況有違法嘅地方

最重要係合約點寫

睇多次就得

我公司係只要拎支陽性新冠快測出來

hr 無條件比你放 SL, 唔洗醫生紙

緊係唔係啦一大堆政府公營T con都冇有薪病假架
講明跟勞工法你告乜鬼
兩日paid SL真係普遍公司比你既員工福利咁解
勞工法係冇講過有2日paid SL比你架

點解多負皮，明明講得岩

奴工法先唔會保障打工仔
成班人以為2日paid SL係奴工法比你地既
唔係點會有7日AL
下次唔好有人出黎講公司比唔足12AL你就告佢

邊度copy的

僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？
答 1.
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可享有疾病津貼：


( 1 )
病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
( 2 )
僱員已累積足夠的有薪病假（關於累積有薪病假日的資料，請按此參閱答2）；及
( 3 )
僱員能夠出示：
適當的醫生證明書* （就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書**）；或
就因遵守按第599章《預防及控制疾病條例》施加的指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，僱員須出示有關要求的證明***。

https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm

其實佢地正常係開唔到
試過問個醫生可唔可以幫我開夠3日
佢話犯法過喎
我就冇問落去
可能真係要證明某啲長期病患先可以開多過兩日

要好強力理由
通常文職會緊手過藍領

你自訂法例?

無違法
不過嚟d 西工早走早着

依啲公司佢點對你 你就點對佢

垃圾公司，辭職唔做啦

即係就算有有薪病假balance，都只係會出4/5糧？

問3.
僱員應得的年假是否可以分開發放？
答3.
年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：


年假日數不超過10天 可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。


咁你問下佢, 係咪只少有一次可以連續放7日

留意返法例病假係8折出糧

試過有同事比開信刀界親, 醫生話小小割傷開左1星期病假
同事報左工傷, 之後吹到自己斷左筋, 佢去公立醫院續假期, 之後次次都一個月一個月咁放, 加加埋埋冇見佢半年, 公司好似搵埋保險同佢settle, 勞記話冇野做到cls, 又唔炒得佢, 公司見仲要出工傷假錢比佢變相又唔請人
睇黎呢d招可以無限loop, 流幾滴算有錢收

基層工好多病假都冇錢

連登仔人中之龍
點解份工連病假福利都無

醫生紙唔會理你份工返邊幾日 總之你張醫生紙係四日or 以上 公司就要比返5分4 錢你