請病假扣AL有冇違反法例？

你返呢啲公司，姐係同你講一病就要病4日。
記得計返數：

問 2.
如何累積有薪病假日？
答 2.
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

咁無良, 我未試過大病大傷, SL就SL(照有薪), AL就AL(跟勞工處計)

basic 勞工法例係好閪的

4日起先有 SL ，期間 4/5 糧。

AL 係僱主有權自行為員工決定放邊日，單方面時要早14日通知。大家同意就短啲都得。

少於4日嘅 SL ，跟例嘅話係 no pay。 用AL 頂要雙方同意

突然有啲內疚 我公司無限病假
有假紙就可以請 幾少事都請得

我成日濫用 原來唔係老奉

好耐無見你上水

睇佢合約係咪寫「跟勞工法例」
所謂跟勞工法例係要連請4日病假先有得claim返3/4人工定唔知幾多
少過4日其實係無薪病假
哩啲咁重要既野你入職果陣唔睇既咩

其實連續四日先計病假嘅話
我係醫生就老奉都開夠四日
老細嘅損失其實仲大

我嗰間一日半日唔洗醫生紙，但多野做到享用唔到

一啲應該要規定嘅野點解有三種計法

扣左大假唔俾醫生紙又會點

真
Interview聽到即走啦
傾落去都無意思

其實係有少少反智既


當病假無錢 (勞工條例最低福利 statutory)
醫生開左 5日假紙 ( 星期一至星期五 )
工人平均日薪 $1000
因為 > 4日病假 , 所以領疾病津貼既計算方式 4/5 出糧
即係呢 5日共出糧 $4000

但如果到左星期四 , 你其實已經好返曬 , 好勤力去左返工 , 返左星期四星期五兩日
即係 3日病假 , 咁就唔符合疾病津貼 , 所以返兩日工 = 2X$1000
即係呢 5日共出糧 $2000
係仲少過上面hea既情況

小過4日既病假係無人工，你想扣人工定扣AL

睇邊個月啦

符合奴工例港資閪工
及早抽身離去

連續4日或以上佢一定要俾病假
否則佢係可以唔俾

In個陣，公司唔會自爆呀
通常依啲閪公司都係簽約個陣先講合約內容，再閪啲既比半個鐘你自己睇合約，唔簽哂鳩你時間，簽左到發現唔公平先走又係哂時間

香港由治及興，霸權主義延申到各階層，你只可以選擇接受，無得反抗非議！

唔是要儲架咩？一個月唔知一日定兩日

On9

因為定死咗又會有你班濕鳩走出嚟話冇彈性

呢啲多數入職簽約先講
同埋你見工都唔好意思問人地有冇病假

原來係咁 唔怪得d仆街政府醫生最多開3日