請病假扣AL有冇違反法例？

咁姐係迫我請一日變請4日

所以先有呢個福利，
老闆：兩日都有錢，快返工啦
而唔係工人揀蝕兩日賺4日

最少4日
完

零針撚當年趕到尾水放14日有薪病假

勞工法例個意思係病就扣得架啦，
你有醫生紙就唔洗問準公司

連請四日個情況係講緊你balance唔夠下，
公司仍然要出4/5糧，保障勞工生計

其實犯法的，不過一般好少人嘈/告，
直接轉工會比較合乎成本效益

resign前記得開名, 無謂令呢啲閪司遺害人間

有薪病假同公眾假期一樣，
係唔需要攞approval的

你做夠一個月就點都有兩日paid SL的。
連放四日出4/5係講緊你sick leave balance唔夠的情況。

當然唔熟例的HR就會講埋d咩跟勞工例要連放四日先有4/5 claim，其實你攞上庭告佢就輸的。

不過嗰一日半日邊個會攞上庭
直接轉工算架啦

呢啲傻鳩公司，我病咗一定搵方法放足四日，同你慢慢玩，跟住一路搵工一路玩，雖然未做過，但係聽到都覺得閪

呢個完全合法
唯一方法就係轉工

根據香港《僱傭條例》（第57章），有關病假的規定如下：

病假權利：
僱員在連續受僱滿1個月後，若因病不能工作且持有適當的醫生證明，有權享有有薪病假。
病假日數視乎僱員的連續服務年資而定：
首2年：每月累積2天有薪病假，最高可累積至36天。
之後：每月累積4天有薪病假，最高可累積至120天。
病假工資：
有薪病假的工資為正常工資的五分之四（即80%）。
正常工資指過去12個月的平均每日工資（不包括加班費等非固定收入）。
病假通知：
僱員須盡快通知僱主（通常不遲於病假開始當天），並提交由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出的醫療證明。
若病假連續超過4天，僱員必須提供醫療證明。
限制：
病假不能連續超過4天而無醫療證明，否則可能視為無薪病假。
僱主有權拒絕支付病假工資，若僱員未能提供適當證明或病假日數已用完。
其他注意事項：
病假不可與休息日、法定假期或年假連繫計算。
懷孕相關的病假（如產前檢查或產後病症）可能受額外保護，視乎情況可與產假相關規定結合。
若僱員因工傷導致暫時喪失工作能力，則可能受《僱員補償條例》保障，而非普通病假規定。

你先錯，每個月跌兩日落黎既就係4/5病假法例保障，要連續四日或以上先請得。

有啲衰公司根本無full-pay病假，請病假係no pay㗎

但如果公司要病假紙寫足4日先可以請4日呢

正一仆街仔黎 你公司見你病唔洗辛苦就唔同你計 你竟然呃鐘數

病假有pay係勞工法例嚟，僱員有balance的話，
僱員請時只係通知僱主，唔需要同意。

僱主唔同意的話就即刻殘疾歧視條例+違反勞工法，直接報警拉得

4/5係講緊balance唔夠的情況。

姐係當你有20paid balance，你有醫生紙攞20日病假，咁，呢20日公司法律上係要fully paid，否則違法

但如果你新入職少於一個月，咁啱有意外有20日病假要攞，公司就要呢20日出4/5糧比你。

醫生寫4日以上好謹慎
我整親腰（非工傷）本身都寫3日，我同醫生講份工要體力勞動先直接寫5日

僱員條例係主要保障啲藍領，體力勞動，時薪嗰啲工
你諗多咗，嗰啲人如果攞咗四日假，點會同你返工
唔係點會工傷嗰啲同你玩夠2年

有無勞工處source

你識唔撚識㗎
冇讀過b law？
你以上講緊既野只apply 連續四日既病假
連續四日嘅病假先稱得上你以上所講嘅”balance”

公司額外福利當左政府勞工法例規定

真, 呢D 公司一聽到即走
擺撚到明樣樣野都會度縮剝削員工

見到其他留言我都放心啲

以前唔明點解有啲公司寫明公司福利包括每月兩日有薪病假
直到做過份工見啲職員係輪流每個月請兩日病假... (夾好時間, 唔影響公司運作情況下)

終於明白點解每月兩日有薪病假都可以算係公司福利

你講得好詳盡
可惜係錯嘅

什麼情況下不能夠享有有薪病假？

若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。