請病假扣AL有冇違反法例？

我公司就係咁
試過有日唔係好舒服，咁請病假囉
點知有醫生紙都照扣AL
公司話住院嗰啲病假先可以唔計

咁是否符合勞工法例？？

多過四日法例上先計病假
少過四日計病假係公司福利

好似病假少過3/4日 公司有權咁做

冇犯法

最多no pay啫，扣AL要14日前通知

少過4日 可以唔出人工比你
扣AL數字上你無蝕
但你少咗AL Balance就係另一個問題

首先要睇合約，如果計最差嘅僱傭條例，少過4日嘅病假可以無錢，而扣AL最少要14日通知你先可以佢安排放，除非你同意佢可以少過14日通知你
不過咁嘅話，你嗰一日病假就會係no pay

你可以要求4日SL拎4/5人工, 或者2日病假
(如果你公司無有薪病假, 就會扣AL/NL)
(如果你公司有一日有薪病假, 咁就一日SL + 1日AL/NL)

呢啲垃圾公司都有人做

僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

病假不少於連續4天，呢個係疾病津貼 4/5 人工，兩樣野黎

垃圾公司，搵工走人啦

所以要睇樓主用晒SL未
用晒就要no pay

你唔好亂咁理解
單日病假就係無薪
四日或以上而又夠有薪病假就拎4/5疾病津貼

你啱!

若連續病假天數為3日或以下，《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼，所以常見的單日病假是可當作無薪假。

唔得
要扣你人工no pay leave

正常返工唔應該有人工

姐係就算公司星期六日放假。 我有醫生紙就可以食到連續4日既 4/5 糧是嗎

咁你都做 就係因為你呢啲廢人阻撚住勞工福利改善
好心趁地淋啦

一日再閪啲可以直接當你no pay

樓主係咪返緊份工7日大假，冇病假既工

無得拗，有答案

如果醫生開出4天的病假，由星期五至星期一，而公司一向的安排是星期六和星期日屬休息日，員工不用上班，則有三種計算方法：

情況一：將星期六和星期日看成是休息日，員工仍可享有休息日，該兩天的工資即是不受影響。計法是星期六和星期日計全薪，而星期五和星期一計五分之四人工。

情況二：將星期六和星期日以休息日處理，不當是病假，因而不符合病假須至少連續4天的要求，不能申領有薪病假。計法是星期六和星期日計全薪，星期五和星期一沒有人工。

情況三：將星期六和日看成是病假，以符合連續性病假的規定，因此，星期六和星期日以病假計薪，計法是星期五至星期一 4 日，都是計五分之四人工。