請病假扣AL有冇違反法例?
麥思朗老豆
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麥思朗老豆
2025-05-25 22:47:25
我公司就係咁
試過有日唔係好舒服,咁請病假囉
點知有醫生紙都照扣AL
公司話住院嗰啲病假先可以唔計
咁是否符合勞工法例??
君夫人陽貨欲
2025-05-25 22:49:07
多過四日法例上先計病假
少過四日計病假係公司福利
俾女朋友del咗ac
2025-05-25 22:49:28
好似病假少過3/4日 公司有權咁做
鬼二二
2025-05-25 22:49:53
冇犯法
官字在菩薩
2025-05-25 22:50:27
最多no pay啫,扣AL要14日前通知
DidierDrogba
2025-05-25 22:51:25
少過4日 可以唔出人工比你
扣AL數字上你無蝕
但你少咗AL Balance就係另一個問題
MakiseKurisu004
2025-05-25 22:52:37
官字在菩薩
2025-05-25 22:53:06
首先要睇合約,如果計最差嘅僱傭條例,少過4日嘅病假可以無錢,而扣AL最少要14日通知你先可以佢安排放,除非你同意佢可以少過14日通知你
不過咁嘅話,你嗰一日病假就會係no pay
你懂個卵
2025-05-25 23:00:57
你可以要求4日SL拎4/5人工, 或者2日病假
(如果你公司無有薪病假, 就會扣AL/NL)
(如果你公司有一日有薪病假, 咁就一日SL + 1日AL/NL)
我愛包包面
2025-05-25 23:20:44
呢啲垃圾公司都有人做
心靈之露宿者
2025-05-25 23:22:10
僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。
病假不少於連續4天,呢個係疾病津貼 4/5 人工,兩樣野黎
草木皆兵(PTSD)
2025-05-25 23:23:26
鬆弛貓神
2025-05-25 23:27:12
垃圾公司,搵工走人啦
全文皆冰
2025-05-25 23:29:38
所以要睇樓主用晒SL未
用晒就要no pay
己攵口羊女子
2025-05-25 23:36:14
你唔好亂咁理解
單日病假就係無薪
四日或以上而又夠有薪病假就拎4/5疾病津貼
心靈之露宿者
2025-05-25 23:44:40
你啱!
若連續病假天數為3日或以下,《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼,所以常見的單日病假是可當作無薪假。
嗌球師
2025-05-25 23:49:35
唔得
要扣你人工no pay leave
黃藍政見Mirror黃
2025-05-26 00:15:14
正常返工唔應該有人工
旅遊人
2025-05-26 00:21:14
張員瑛紅夠美
2025-05-26 00:41:36
姐係就算公司星期六日放假。 我有醫生紙就可以食到連續4日既 4/5 糧是嗎
Mr.Mean
2025-05-26 01:03:51
咁你都做 就係因為你呢啲廢人阻撚住勞工福利改善
好心趁地淋啦
MakiseKurisu004
2025-05-26 21:30:28
你懂個卵
2025-05-27 00:24:37
Wakanda簡迪
2025-05-27 00:31:33
一日再閪啲可以直接當你no pay
樓主係咪返緊份工7日大假,冇病假既工
3e精兵盡中出
2025-05-27 01:00:34
無得拗,有答案
如果醫生開出4天的病假,由星期五至星期一,而公司一向的安排是星期六和星期日屬休息日,員工不用上班,則有三種計算方法:
情況一:將星期六和星期日看成是休息日,員工仍可享有休息日,該兩天的工資即是不受影響。計法是星期六和星期日計全薪,而星期五和星期一計五分之四人工。
情況二:將星期六和星期日以休息日處理,不當是病假,因而不符合病假須至少連續4天的要求,不能申領有薪病假。計法是星期六和星期日計全薪,星期五和星期一沒有人工。
情況三:將星期六和日看成是病假,以符合連續性病假的規定,因此,星期六和星期日以病假計薪,計法是星期五至星期一 4 日,都是計五分之四人工。
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