無嫁啦 公務員人工過高單野已經黃左

首先你一開始係講緊制度問題
又話唔關工作量同埋人工比例事
如果你講收成期呢個詞語，我自己會覺得你係講緊人工同埋工作量唔成正比
係講緊呢個人唔值得俾咁多錢
呢個就係你立論第一個問題，自己想要咩都未清晰

不過唔緊要，你要講嘅我會照樣同你講
你眼中嘅收成期，就係瞓喺度唔使做，收好多錢
但事實嘅收成期係講緊所有工作駕輕就熟
我第一隻case ，係個70歲阿伯喺我面前拎把刀要挾90歲嘅人阿爸，佢話要社會福利，如果比唔到就即場插死佢老竇，一鑊熟
以前就會好驚，而家面對，輕而易舉
我要轉post，因為冇人頂我個位，我嘅工作分比其他同事做，其他同事新過我幾年
佢做落，食飯嘅時候同我講點解我啲case咁難攪
同一個中心處理嘅嘢嚟㗎咋喎，新同事同舊同事已經有分別
但呢啲係我眼中都係好基本做到嘅嘢
呢啲並唔係我有幾勁
係同事累積嘅經驗，處理唔同嘅嘢
點解新同事嘅價值係起薪點，舊同事嘅價值係頂薪
並唔係在於個同事做到幾辛苦，如果你係要同事做得辛苦就值得有錢嘅話，咁應該淨係計工時，邊個每個月喺辦公室最耐咪收多啲錢
呢個世界係講緊你做出嚟嘅質量同數量
而家就係講緊我嘅經驗，幫我做到新人做唔到嘅嘢，而且交到嘅功課數量足夠，咁樣值返呢個價錢請問有咩問題？

人哋同你講咗政府嘅工程唔係你咁得閒，你係都唔信
咁其實冇人幫到你
你都只係好嬲好嬲，點解佢哋冇嘢做有錢收
只要你信咗，其實入面係真係長期有嘢做
咁唔係用合約員工去處理，咁又有咩問題？

又黎啦
政府得Mains new works做

喂…
唔好咁直接

麻煩google下Point34拎housing 之後gross income係幾錢先thanks

俾錢咪請到囉 俾一大舊錢請consultant做 隨時貴過inhouse 每個月俾pt 32

算9數la我都無計出邊有bonus la

覆埋呢個唔會再覆
希望上面個位師兄可以放得抵，唔好再比過去一次失敗困擾成世
依家個情況好似選港姐咁 你覺得自己最靚最叻做硬冠軍
但實情係天外有天 有人比你更加樣靚身材正(評審/公眾角度)
咁你輸都好合理

Cctoy先講得出

班Cctoy食老綜

即係你覺得一個人既cv靚唔靚
係同佢份工納稅人值唔值得比錢去養住有關?
言下之意即係只要cv好 係咪就算冇工程都應該繼續用佢?
由佢擺係度?

同埋我冇屌個面試機制WOR
我係屌佢冇縮減人手機制炸WOR

好搞笑
點解你咁執著一定要用完即棄
好野點解唔可以留？
地盤佬都冇咁harsh啦

我唔明白點解黎緊冇工程仲要留
我既假設係冇工程炒人 好合理WOR
當然你話黎緊如果好多工程 咁咪繼續簽繼續留
你係好呀 我承認入面既的確係人中之龍個個後生有牌靚仔靚女
但問題係 如果冇工程 我做乜要交稅養你 你CV靚你能力高都用唔著

講左唔係剩係new works mains
你仲要loop
冇new works咪調啲人去做其他野囉

咁你本身個人數假設係A已經係做緊1個餅既野
咁依家得返半個餅 點解仲係用A先
你解釋唔到嫁WOR
你所指其他野 咁其他野本身係咪唔使人做嫁先

我好極端咁講 1000億工程每年 有2000個PERM工程師 OK冇人嘈
咁有日去到得返100億工程 所有NEW BUILT唔做
淨係得返MAINS
係咪仲需要2000個工程師先
你說服唔到呢點WOR
你講下其他野指乜? 本身有冇人做?
反而上面有個巴打講人係會退休會流失 呢個就成立
但問題係 有冇流失既速率睇睇
每個人到底負責緊幾多億工程
幾多億工程需要一個PERM既工程師 透明少少唔係唔得掛

咩宜家嗰d部門冇請contract e?
全部都係perm??

唔係 仲有RSS TIM
唔好SPIN走去CONTRACT果度
我唔覺得1000億工程需要2000個PERM既工程師
而得返100億果陣又需要2000個PERM既工程師
上面果位巴打仲講到其實工程量同人數冇好大關係
咁係咪去到10000億又係2000人先

公務員人工高
生活指數都係高
私人市場都係低

三者無衝突

班仆街rss都spin去當contract E，屌佢老尾
咁2000個perm位係咩呀你老尾

鳩撚完未啫 成個維園阿伯咁鳩噏當秘笈
人講你又講 咁大個仔
你就係嗰堆垃圾n展乜鳩都拍心口
最後交唔到貨又怨天怨地
又唔識睇合約 又唔識睇spec
https://tel.directory.gov.hk/index_CEDD_CHI.html
嗰2000人就拆咁多組
唔係全部都同某個獨立財政年度嘅工務工程開支成正比
你要咁衡量 以你邏輯
其實可以有三級火先請消防員
其他時間都係喺局鳩fing
睇撚晒有幾多section同group先開你把口講嘢啦

嬲撚到