無嫁啦 公務員人工過高單野已經黃左

公務員有得跳point已經無敵

大撚把啦，面試題目流出都有啦，呢啲公開秘密

其實不嬲都有contract位
少左野做係cut得

真心想知宜家出面d工程公司係唔係一冇job就會炒人
一有project就會請人

咁d流動性都幾大
好似裝修佬咁

我見係client請 但由於工資太高 性價比低
顧問/contractor 就實唔會要政府佬

係你要去證明點解你值 35k

咁講人工咁高都咩問題姐
分分鐘「人工咁高條友」都係佢下屬

其實你都係底層生物姐
咁想做個EO位你咪去
你眼中EO咁勁

係eo廢先話人人工咁高
我覺得eo勁就唔會覺得人工太高啦

而且無論勁定廢
公務員減人工我就覺得開心

咁公屋福利 生果金又洗唔洗減牙

首先唔講上面條友既眼界有幾咁窄
做左N仔位好似知好多咁
但事實我見department 既N仔係會降級工作
即係EO做ACO嘅嘢咁， ACO做CA嘅嘢咁
因為呢班人隨時都會唔做，比重要嘅嘢佢做都冇用

講返轉頭，即係贊唔贊成政府係行精英制
定係行商業模式嗰種
如果本身都唔係要求穩定同精英制既
咁直情唔應該有長繼呢樣野
全部合約

根本就應該係咁！
工程又唔係恒常市民日常會用到嘅服務，點解要perm位？點解唔係contract位？

恆指準備升足幾年，等睇公務員人工有加無減

起座公屋 由foundation到大樓到final account都5-6年 政府請人仲要咁閪麻煩2年換一次enginner? 私樓盤都唔會2年contract engineer la

現行政府非合約工程師根本冇一個機制係減人
佢地既起薪點係point32 我依家唔討論值定唔值
淨係講係咪需要設立一個機制 多工程就加人 冇工程就減人
除左rss同合約制既pc
根本連政府client side既e都應該參考mtr/機管局做法
變成2年一份合約 唔應該存在住perm
都係果句 上面咁多位一年交咁多稅 冇理由冇工程都要白養2000個point32以上既工程師