公司時薪寫錯日新金額

但如果簽約個間房有CCTV
個老闆拎左個CCTV出黎傾左人工係幾多，只係合約上寫錯，樓主就係詐騙

合約原意係講緊雙方嘅common intention啊，即係勞資雙方同意以$500日薪分別提供同接受個職位。

只係喺用black and white記錄低呢個agreement時錯誤哋將單位由日薪寫錯做時薪，咁呢份contract自然係違背本身雙方嘅common intention，如果法庭接納呢個說法就可以void咗或者rectify張contract。

你覺得我鳩噏可以睇吓高院案例Zhang Qiang v Cisco Systems (HK) Ltd [2021] HKCFI 694，呢單case係Cisco同樓主間公司一樣喺同僱員簽嘅settlement agreement入面將6萬幾寫咗成60幾萬，最終個官信納Cisco當時份嘢個金額只係clerical mistake大咗10倍而判void成份嘢Cisco唔需要俾60幾萬。

不過你哋硬係要FF啲小學雞式口水交理據法庭會接納又真係阻你唔到嘅。

我相信好多僱傭合約都一式一樣

就用你第一個理由
我同個官講10k 寫錯
而最終出4990
個官就會接納？

正正常常一份家傭
政府規定4990
市價around 6k
考慮依個市價因素
咁我就無需實行月薪10k嘅合約承諾？

係啊 你啱

佢地整約都咁唔小心 出糧肯定都未必跟份合約
但問題係你敢唔敢要佢出寫錯個個銀碼
要夠薑先做到

佢錯左駁你唔理 你又扮睇唔到駁佢要出返個錯糧
精彩

要睇你用咩理由說服到個官 點解會由4990 寫錯左做10k

打工皇帝

其實計返一個月都係8萬咁上下

咁其實依個案例 係唔係證明僱主 可以以一個10陪價錢去吸引僱員（水魚）招聘員工 再以critical mistake 為由 用1陪價錢去履行合約承諾支付薪金 依個做法係合情合理合法？

連登真係多律師 果然係50k起薪既人才集中地

討論下姐 討論區黎架嘛

即刻出現咗個

上到庭俾個官鬧吓
俾全場鄙視吓，希望會改過自新

你好似有啲誤會，合約不嬲係雙方，冇上下之分，你有本事，人地又好需要你，你逐句同佢地tailor made 都得

如果唔犯法
一撚定會

你都日薪寫錯咗做日新啦

本來都有機會得不過你開咗post就唔得

咁手機上台呢？嗰啲唔係合約

但樓主開晒post留晒証據話知佢時薪寫錯日薪既數
第日真係打官司呢個算唔算致命証據