點知老細早排問我做咗十年之後諗住有咩發展，話呢度都冇得發圍叫我過年後不如睇睇出面有咩機遇，公司可能要縮人之類
話過年後會搵多個人幫我手，叫我帶下佢咁話
就快俾人炒，有感而發
美股價值分析師
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帶咗條team差唔多十年，由初初經常奶嘢去到呢兩年教到自動波，加上成套嘢俾我砌到基本上冇咩可預見漏洞，除咗啲突發嘢要跟，咁諗住可以hea到退休
點知老細早排問我做咗十年之後諗住有咩發展，話呢度都冇得發圍叫我過年後不如睇睇出面有咩機遇，公司可能要縮人之類 話過年後會搵多個人幫我手，叫我帶下佢咁話
點知老細早排問我做咗十年之後諗住有咩發展，話呢度都冇得發圍叫我過年後不如睇睇出面有咩機遇，公司可能要縮人之類
話過年後會搵多個人幫我手，叫我帶下佢咁話真係做嘢千祈唔好做得太好，要中規中距先至襟撈
MNC 中資定港資?
港資上市
可能你未搵到自己system漏洞姐，
可能你開間公司做系統維護都唔錯架
可能你開間公司做系統維護都唔錯架
冇咩特別可預見嘅，如果我都搵唔到代表冇人搵得到
咁講啦 你可以再優化系統，有野好左，同時唔知有無壞影響囉
fg應該搞唔掂，我係度時無事，我唔係度可能有事㗎嘛
係，我都諗緊點樣「優化」
放養”幫你手條友”咪得，佢未接到手老細都唔會咁易炒你
做咗10年 仲有唔係冗員
咁都唔留你
呢d 公司好極有限
咁都唔留你
呢d 公司好極有限
同意 唔好比佢pick up 到任何野
所以話唔好做到0 bug
唔關事
你估都做咗10年啲hr同你上司有睇你performance review咩（除非你太差），
睇份糧黎炒架姐，
最緊要到數
你估都做咗10年啲hr同你上司有睇你performance review咩（除非你太差），
睇份糧黎炒架姐，
最緊要到數
如果條友係外面人黎in，我會覺得果條友慘
明明想搵份好工
點知撞正呢啲
明明想搵份好工
點知撞正呢啲
隔離team一個後生仔，我阿頭幾睇好佢，轉數快，把口浪過油，但我知呢條友做嘢唔得
咁耍下佢就ok
其實你都有晒答案 直接啲問大家有乜計撚返公司轉頭算啦
冇問題你都話你啲野冇漏洞
以前最重要老細鐘意
到時就算瀨左野都冇咩好驚
以前最重要老細鐘意
到時就算瀨左野都冇咩好驚
諗起之前有人share話佢上司會定期整啲bug出黎再自己solve 返keep住有野撈
keep住有野撈我就係柒在冇做呢樣
有時唔明職場文化要搞成咁
做得好就俾人妒忌俾人排排到叻人走哂
做得差就就日日俾人屌當出氣袋
反而中規中矩就步步高陞
就算唔升都唔炒俾佢留到退休
真係好撚痴線 一間公司唔會想自己越做越大 反而想大家乜都唔做唔錯就值得表揚
做得好就俾人妒忌俾人排排到叻人走哂
做得差就就日日俾人屌當出氣袋
反而中規中矩就步步高陞
就算唔升都唔炒俾佢留到退休
真係好撚痴線 一間公司唔會想自己越做越大 反而想大家乜都唔做唔錯就值得表揚