九A工程乾收銀-前Senior 屌柒GE

呢度有人唔認同反人性

你睇吓嗰幾條友啲comment佢地真係冇供求嘅概念
一時屌啲新人冇料
一時話grad e唔值咁貴
啲人留言話個價太西工時太差吸引唔到人才
佢哋好似輕機咁又走返去屌新人冇料到唔值
自已loop死自己 完全唔知做乜9
冇邏輯可言 溝通唔到

咁多位仲讀緊書嘅朋友仔大家入唔入行諗清楚喇 自己要有思考能力

ARE well paid to 執屎

我就支持大家一齊加人工既

又見識到d上左位既老屎忽笑鳩d後生唔得

歷史不段重演
狗改不了吃屎

你做ge果陣其實你個上司都可能覺得你廢

有料你都入撚左政府啦
On撚9

屌你老味究竟你明唔明
市場決定合理價格
當grad e 個價吸引唔到人 (或者用你個講法有料嘅人)
公司自然就要加價先留到人
如果唔係就越嚟越少人入行 入咗都會走
得返啲質素一般嘅人喺度 即刻宜家嘅狀況

同樣地如果個個senior都好撚搏命做嘢
而好似你咁講個個都好有料到幫到公司嘅話
好地地做咩要加你人工
大家生存得好好你哋又表現得好好咁照舊就得啦

咁當然作為打工仔我都祝福你有得加人工嘅
咁你咪又比較吓囉你會唔會考慮轉行轉公司
唔考慮嘅話係咪因為其他行業其他公司待遇冇宜家咁好
會考慮嘅話又因為啲咩仲留喺度

jfft GE俾人屌臭？

返shift 重有得收工

睇下班 design engineer, 壓力同工時 同big 4 差唔多....

公道d講
護士d 流程好撚routine

白紙既GE貴左 做到更多野既senior既價係唔係要跟住升呀你咁計

越低人工，GE質素越差
SE 睇到幾多先？
SE無時間把關，deliverables 質素越來越差
連啲客都覺得你垃圾，不如價低者得，甚至design and build 算。
抱住呢啲老屎忽心態，玩爛成個行業
到時你自己份工到保唔住
你仲以為好得意

利申：已技術移民，一早對香港工程界失望既Chartered E

理論上係 實際上唔係 因為你唔出聲冇人會加俾你

根本唔存在唔洗OT既consultant

Senior 難叫價都有一個原因 就係scheme A有資助
3-4年經驗個啲 公司直頭想你自己走
你一個份糧夠請2-3個GE

我睇主因係政府對consultant 個評分垃圾
本身一間consultant 評分好 就算個bid 貴 都可以贏到job

但依家做得好唔好都係咁多分
個個淨係掛住低bid 搶job
低bid 變咗個個工時長 人工低
做d 垃圾出黎又要翻手做

點解建築界入邊啲工程佬成日嘈
無聽過則師成日咁多野呻

阿豬阿狗由PC foreman AE至Fellow都話撈工程 緊係啦
archi門檻咁高

則師人工唔同 高好多 前路都好
變相吸納左好多精英
不過可能工程佬唔係咁睇

IT , nursing 吊打,
主要是比錢的人 好難追究.

工程你舊嘢做咗出來, 要搞你話gum易.

講撚到呢行大把人仆嚟做咁
周圍公司都搶人咪拉高個demand囉
依家呢行個人工就係向上調緊
唔洗話值唔值 唔到你講 係市場講
到個市場飽和哂 班ge咪接受現實囉

佢哋fresh chart 都係40中