九A工程乾收銀-前Senior 屌柒GE

十幾年前親耳聽到 某local consultant （gap 黃） 老闆 d ge 人工只值8k 點解要出到萬4（當時市價）咁高

講得岩 根本上一代班人已經做得差
令到行業走下坡 仲要接受到咁平咁高工時

支持大家一路嘈 咁就更加冇人做 d人再廢d

Client 咪就係搞到呢行d人人工咁既罪魁禍首囉

原來上左高位真係會變返以前自己最憎D老屎忽
屌而家資訊流通,邊行好景邊行做到隻狗咁,係人都知啦
稍為叻少少有得揀都唔會揀做工程啦
剩返低D無得揀既人黎做,你想人地做成點呀
再講,而家叻個堆,大公司MT大部份都海歸,你三大first hon都未必夠人抽
你工程吸引唔到呢班人做嫁啦
最重要係佢地真係改善左個職場環境,唔會過份OT,間公司咪一樣咁run
有呢班仔同聲同氣,做野舒服左好多,你唔滿意咪炒左佢地,不過係出面都係搵返差唔多質素既人
我而家都跟住佢地個style,做少左好多野都係出返咁多糧

行內人緊係冇所謂架

不知幾好
學護士咁開波有25日AL
起碼加番mps俾工程大學生 咁先吸引到大學專才
有新血有叻人先有進步
就快連紀律部隊（散仔級）都有吸引力過工程

你咪嘈啦 人地當年15k捱上黎
你fg 20k已經多左30%

ARE大戰design office

真
OT 完返到屋企 沖涼諗
有啲咩圖未搞掂 聽日要趕咩

朝早起身 搭車
諗 今日要完成啲咩
點樣完成

已經勁stress

仲未計阿sir 係你做做吓嘢嗰時
派多份job 叫你幫幫手

人都癲

乾收銀冇人做
個個諗住走
多左人唔行scheme
邊考政府GE轉生

force
政府各主任級別
client, main con 收剩先到consultant
質素係咁架啦

一分錢一分貨係傳統智慧

好撚型呀

唔屌柒床哥？

每一行每一個fresh grad都唔識做嘢嫁啦, 全部做義工好無?on99

扮乖 擦鞋先得個4x 50k
勁少少嘅人都轉行啦

以前consultant睇u睇成續睇interview先請人
而家走咁多人
3a MMT WSP
thei rmit唔過3都請做design
咁你想expect啲咩？

護士大把流程要走啦仲未計每個ward都有politics. 本身有人嘅地方就有呢啲問題

用譚仔比真係on9
18000講緊返一星期返六日, 除咗食飯以外企足咁耐, 計埋勤工獎先有
計返時薪得$55/hr, 點同你返office有得坐去比?
當FG 20k, 計返正常office hour, 一個月返22日都有$100/hr
落手做賺到錢點解唔去做?
我就試過落手做, 話顧問人工低嘅你試下大熱天時30幾度落手做, 10幾度冷氣房做到人都凍病, 喺地盤大大小小嘅擦傷, 仲有機會工傷 (我真係試過, 差少少就失去工作能力)
人工仲可以低過九龍塘A顧問 GE價, 又冇scheme A行

做SE做到連供求都唔識？ 唔值既你咪試下1xk請人囉 你同去食譚仔話全部都係淥既，點解要收幾十蚊有咩分別？

Chartered完揸住份cv出main con或者政府撈啦
仲洗鬼理你喺arup入面升職加人工咩

有技術但無前途，人工又要比蛇頭食，落袋唔係好多，年紀大又周身痛