九A工程乾收銀-前Senior 屌柒GE

嗱 依個問題 睇吓邊個頂唔順先
Hea 做得 就預左比你炒嘅
袋住人工 搵緊工姐
搵到我咪辭職
你頂我唔順先
你咪開刀炒我

巴打你真係幾有趣
啱呀唔加你咪轉工囉
宜家啲graduate, undergrad唔只轉工 轉埋行添喇
所以咪淨返啲質素平平嘅人喺度
咁與其係度屌人廢你又有冇諗過點解會咁 點樣解決
你係工程師吖嘛幫公司解決問題幫司賺錢嘛
咁你又點諗呢？

市場機制會解決架啦
FG係咁不滿個starting salary 既, 唔高過某個數咪集體唔好accept D consultant 既offer囉
consultant 公司請唔到 FG, 自然會加人工或者請E/SE去做

你地班人生人霸死地 坐係個位到唔做野咪就係搞到個市場機制唔efficient既罪魁禍首

中層邊有人事權，吠下屌下啲靚就叻

真係高層話到事既，要炒人就手起刀落啦

Middle management 以為自己真係management 牙，打工仔喳on99

認同呀市場會自己調節
市場宜家就係話比你知
哩個待遇請到返嚟嘅同事質素就係咁
可能以前入哩行嘅人真係勁啲
如果宜家啲grad e冇晒所謂「勁人」
即係話有能力有其他選擇嘅後生已經走咗
啲人正正就係好似你咁講唔接受哩個'offer'
你諗吓做緊學生嘅有得揀會揀工程定係CS

宜家個現象就係咁
李家超都識啲講搶人才
咁啲公司同HKIE點應對呢？係咪就係炒人同唱吓傲程？

因為懶囉
個價幾錢最易 assess

認真答多你一句
講到尾最後都係工程價低者得, 工程師社會地位低, consultancy fee 鬥平鬥賤cover唔到成本呢三個問題

如果講左咁耐你都係get唔到係咩意思 咁你都係返去office繼續小下D senior 算數

又係齒輪論
請留意留言#49
唔efficient 咪improve
Improve 唔到咪replace
Replace 嫌麻煩嫌貴
咪reduce

工程師 Ir. 阿 sir 解決問題

依家就係應該E/SE做既野班老闆就妄想請個FG一個人就搞得掂
唔滿意果班一早做咗client 或者轉行
同樣道理你唔鍾意依家班fg咪一個都唔好請囉

當無牌AE 都請緊36K 真係多謝班FG唔入行 多謝呢兩年FG

講真我覺得請左個9 hea既人係麻煩過冇人入行/請唔到人

老闆覺得有手有腳拎到黎bid job就得架啦
Quality? 收咗fee 就快活過神仙

冇錯呀根本成個生態有問題
上面都有唔少巴打提出過意見eg #30

但點解一定要小嚟小去
小吓啲senior又會有幫助咩 又唔係呀

連登 FG 50k 喇
你仲係36k

咁你咪同老細講
炒曬9個人
好難咩

係人都知香港錢至上
同人講咩職業道德 工作熱誠個d係咪做壞左個腦？
定係扮訓唔想承認自己做左十幾廿年on9？
同你搏 搏完賺左d 乜？
生活無 頭髮無 健康無 興趣無
仲想水人入行

咁樣design光管支架同exit sign都得
真係吹漲

啫係之前果十幾廿年嘅市場機制調節到而家得呢班你覺得唔啱做嘅人入行
因為所謂啱做嘅人去晒做第二啲野

證明之前d人都唔係幾掂

出路好係點計
計人工civil 唔會差過cs
計長遠 政府公營機構civil位一定多過cs

it產業利潤高，出得起人工請叻人

上一畝三分地，就知道cs人工大比數拋離其他工程

提醒認為請大陸外勞可解決一切問題的人，知唔知道中字頭15年前收一堆985，211，依家全部都收二本三本大學，證明趨勢一樣，出唔起錢請人就要降bar，特別有條友叫大猛子出名之後，全民逃離建築工程

CS 可以wfh 已經可以屌打曬工程啦