九A工程乾收銀-前Senior 屌柒GE

點解你咁憎佢地？

佢似係RSS個單 N展

又係啲阿豬阿狗自稱N展

都係我啊sir黎既 屌得岩 屌得岩

工程好多自私狗

自己公司人屌完到外人屌 外人屌完返公司畀上司屌
無事就係大家就係同事 出左事就係你個人問題

唔關我事

建築業人事鬥爭好犀利吓ge

未夠絕，有班人真係會屌柒d啱黎嘅grad e點解唔識入model點解唔識做design點解咩都要問

冇得比，護士人工計晒所有allowance 已經4xk起薪，係工程狗5，6年後既人工

無計 而家大學請嘅教授
全部都係做學術 出文幫學校拎排名分
分分鐘連工程都未撈過

雖然大學唔係職訓所 但都唔好咁離譜
fg起步嚟計 i大仔分分鐘仲叻過hku city

個老屎忽既心態係只要你捱過呢幾年最難捱既生活，你就可以好似我咁，企上面指指點點，等下面去做

你條廢柴做兩日姐姐d野就嗌救命啦，扮咩

啱呀
佢入行嗰陣應該比上面咁玩
之後到佢上到中層, 發現用把口屌人就交到功課呢招00後唔受

我以前都係咁比人屌, 而家就係唔想變成自己曾經討厭既人

真
淨係啲大陸畫圖佬已經on9
我都唔知點mark 起

乜都做過
但RSS一定係最垃圾
勁既只係由判頭轉過去果班

咪一早話咗俾你知個市場生態就係不利consultant firm
剩係識輕機咁hea 做然後嗌加人工係無用

第一，你justify唔到點解咁閪嘅新人值兩皮幾以上

第二，consultant firm無條件同其他行頭打價格戰

第三，新仔加starting理論上會帶動埋對上AE 同 E個價
但從來無人保證升咗價就等於會有正常白紙同埋好output, 到最尾都係益咗已經入咗去hea坐嘅尸位素餐散仔，即係依家喺度包拗頸話人工唔夠高懷才不遇果班懷仔

第四，仲留喺consultancy除咗有heart想考牌/上位同老細
剩返低好多都係尸位素餐嘅濕鳩畫圖仔
有種心態就係做又36唔做又36，反正公司要人用，就覺得做到幾差收幾多warning都唔敢炒，因為出面請人仲難
呢班人加俾佢都係晒氣，唔會改變到個心態

要件事可行，除非consultant firm夾硬改變遊戲規則
要提高返落標價切合返實際run project嘅manhour
同埋定期要炒咁班唔達標無output嘅員工
係要幾間龍頭一齊咁做先得
如果唔係都只係同一班廢物流完去w記就再流去a記，不停搵公司轉生

而家行DEVB行晒NEC
RSS有咩output or contribution 係單job?
CRE/SRE
RE
ARE
SIOW
IOW
AIOW
WS1
WS2
我只能夠講答你，你起到貨既幾犯法d 上家都唔想知
你delay既話，你就乜撚都唔係。

你睇下，唔止我講，自己廢就出去地盤睇下la

依家ws就黎識呼吸就請

PMD咪又係delegate俾CRE/SRE
同之前GCC SOR/ER有西分別?
PM自己同你assess CE?睇programme?

真 冇牌 一年轉一次 人工加1X% 唔走 = 加幾%
老西都轉 我都轉左3次 就黎跳到冇牌最盡果個數了 真係要的起心肝考

如果開放俾班ive 仔有條path考牌坐正
啲consultant firm放下身段請國內專才/top up master/HD仔asso仔做下AE/畫圖仔
到時就唔同講法啦

唔好講遠，早五六年前consultant firm仲係講緊無second up都唔請，依家就總之有手有腳就要
係咁啱呢代啲仔個個一心搵真銀
叻仔嘅就做大判做業主或者轉行
質素差幾遠就心照啦
講價錢consultant係天生唔夠人鬥，但同時依家呢班工科底層都唔係咁值個價咋，尸位素餐就仲嗌話要加starting加人工，要跟point跳

有料一早入政府做G仔啦，到時咪有point跳囉