面對同事嘅針對，沉默定反抗？

你放哂俾佢做佢就會投訴你處事不公,點解要佢做哂唔係分俾其他人幫手,係咪針對佢
如果係跟政府跳POINT既公司依D老屎忽都跳到MAX,寫衰佢對佢冇影響
利申遇過

日日關心佢
每日問佢幾次進度
有咩困難
唔識記得問

屌你
個做法同我舊老細一撚樣
不過我都係hea做
唯一分別就係佢唔敢開meeting

不過我舊老細A字膊在先
做野永遠唔揸主意
問佢又唔直接答
出事就屌人錯
又玩micro management
但佢唔敢開meeting
因為一開meeting佢就要揸主意
無得A字膊

我就玩返佢
所有佢野都佢做決定
我0 management
事無大小都搵佢
有人打俾我,我就話
[我揸唔到主意
係small potato]

結果接近0進度
最後爆大鑊
單野一齊食
我唔博升未撚驚過
家陣過左幾年
同佢同期入職既升撚哂都未到佢
笑撚到碌地

Lm

根本對佢仁慈就係對自己殘忍，唔需要客氣，呢啲老屎忽一定要殺之而後快

咁係你老師未夠料姐
唔係個方法唔work

同埋呢個係樓主權力未夠
正常上司係可以直接寫死你appraisal 甚至郁你
無權力先要搞小動作

如果係公司之前養落既懶人真係好難搞，屌佢又唔驚 野又唔做足比你 老闆又唔炒佢

要好有恆心先搞到
仲要上面支持你

好撚慘

所以正常係唔會搞人
大家打份工拎份糧就算
但你搞我我就無得唔搞你

多數老細既選擇係
叫另一個肯做既下屬去做
然後當個老屎忽唔存在就算
最後結果就係能者多勞
hea者更hea

聽完你講
你根本未夠班坐呢個位

彼得原理

LM，你最後點

橋就我地度，人工就你逗
你都戇鳩