見工要second in合唔合理

Me: MNC third-in 冇通知

真

On9

要in跟本都唔合理
我有個fd interview好叻,但份份工都俾老細屌,做唔長
試工最正路

全部工都係2-5 rounds 包括實習 同 全職

通常都係 HR > technical test > hiring manager > team > C level/ partner

我試過in到上面第4 round 然後同我講因為Management issue 要close position
最後俾我免費用佢地個產品9個月作補償wor 屌你老母！


利申 歐洲

佢睇太多上班台

In咗5次份西工

我In過好多份無人份reject會通知我過一個星期無通知就知Fail
勁浪費時間

咁你起碼都叫有啲嘢補償，俾着香港嗰啲賤種公司真係睬你有味

佢係睇太多上班台嘅假膠post仲要信到十足嗰隻

通常一兩星期無通知就知
但有時有啲一個月先搵你 就係新請個個唔撈 再搵你
所以佢哋留後路俾自己 reject 唔會通知
超過2星期無通知 都係西工

上市公司就係

其實你呢個思想好正確 不過要係自己有牙力既時候先做到
自己試過出offer 當下再counter多次得左
不過要真係知道自己價值先好玩呢啲
好多時成個offer會冇左

睇咩工架啫 有d又要apt test 又要job sim 又要virtual in 再hr in 再 assessment centre 再present 再 partner in 都未必有offer

係最緊要係互相尊重
搵工姐又唔撚係乞

HR 分開見先最on9
睇人眉頭眼額manager 會唔識？上司睇完資歷話ok HR可以憑咩ject一條友
講深少少佢又唔識 問埋我啲小學面試題就收皮啦

不過2 3 4th in 都好 如果video interview 都安排唔到 已經顯出間公司幾落後

我有第二間offer
同佢講唔得閒

屌咪算好 香港果班石沉大海唔理你架啦

hsbc/ jardine