根本唔應該分first in、second in，搞到人地要請兩日假咁麻煩
依家係你“求”職，有求於人就咪嫌麻煩見工要second in合唔合理
ALee000
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最近搵緊工，成日都要再請假去second in真係好麻煩，想問下大家點睇見工要second in呢個問題
根本唔應該分first in、second in，搞到人地要請兩日假咁麻煩
依家係你“求”職，有求於人就咪嫌麻煩
根本唔應該分first in、second in，搞到人地要請兩日假咁麻煩依家係你“求”職，有求於人就咪嫌麻煩要屈人申報最後薪金好唔合理，應該大家對等，申報公司舊年賺幾多錢，有幾多資產、流動資金等，等我考慮下
其實見工都係互相考慮啫...........
其實見工都係互相考慮啫...........
你字都唔識 點相你
同意
first in就實有 急要人/覺得你超好就聽日電話比offer你
second in大多數都有 通常in後即場比offer你與簽約
當然啦 亦有啲會叫你就等兩三日電話內 先比offer同簽約
但third in真係岸九
first in就實有 急要人/覺得你超好就聽日電話比offer你
second in大多數都有 通常in後即場比offer你與簽約
當然啦 亦有啲會叫你就等兩三日電話內 先比offer同簽約
但third in真係岸九
唔識打個信字？
公司 vs 求職者，點對等呀？ 公司出糧，求職者抖人糧喎
有d公司直情first in second in written test case study partner in
真係痴撚線
為咗見份工要溫書幫佢地做research考試仲要分4次wfh/請假
真係痴撚線
為咗見份工要溫書幫佢地做research考試仲要分4次wfh/請假
唔合理 邊間叫我second 一律唔去哂時間, 當自己政府工
重點:人工又唔係高
重點:人工又唔係高
Second in冇問題
問題係要親身果下on9
2023年都仲要下下親自上去
問題係要親身果下on9
2023年都仲要下下親自上去
咁多次都係FIRST IN 由經理IN
之後SEC IN由高一級IN
問D問題一撚樣
之後SEC IN由高一級IN
問D問題一撚樣
一次唔係直接見主管已經on99
上一份工in 4輪加一輪做test，連登仔人工有多，有錢咪有得傾
in得一輪都唔方高人工
in得一輪都唔方高人工
我都遇過 但好彩既唔算多
依下會心UP
但無奈既就係工揀人多過人揀工
依下會心UP
但無奈既就係工揀人多過人揀工
除非好大公司要見幾輪
細公司要second in 一律都係on99
細公司要second in 一律都係on99
你未翻過工？要做嘢架，唔做嘢公司點有錢賺
點解唔係對等？
要做嘢架，唔做嘢公司點有錢賺點解唔係對等？
睇咩post啦
之前係香港in info sec
第一round HR
第二round Region head + Manager
第三round in Global head + region head
之前係香港in info sec
第一round HR
第二round Region head + Manager
第三round in Global head + region head
仲要你做嘅野 抵過你份糧 公司先有錢賺
唔合理
一堆FI同Bank都3/4 round我成日去到最後問個interviewer 覺唔覺咁多round好無謂 曬緊大家時間
我成日去到最後問個interviewer 覺唔覺咁多round好無謂 曬緊大家時間