見工要second in合唔合理

都係嗰句 見工係佢in你同時你in佢
唔滿意咪叫間公司返去等消息

Sec in 唔請都大把

fd話佢去uniqlo見工 填表有second in呢樣野

睇工種職位啦
都係demand and supply問題

都唔知你jm9係到自high
係咪自悲到咁樣都打到飛機

得啦，你啱！

咁你記住，你現在哩份若搵1萬，轉工就一定唔可以搵到份俾到萬五嘅，因HR唔俾。你記住啦！聽聽話話冇要求咁多

有口音

上網揾佢地annual report 咪得

睇吓咩role。
有啲要Aptitude test, group in, personal in 之類。

你in entry level 嘅話一次就得啦。

成個on9仔咁講野
你平時係咪悶得濟要咁樣引人注意同你吹水
你唔係覺得得你一個睇清楚個世界點玩下化？

哂鳩人時間撚完你然後唔請88

3rd round好多時都係睇相咁

D大粒睇下合唔合眼緣, 吹下水

試過見工有間4th in 最後唔請
由hr 見兩次到見經理，最後老闆，心諗係咪癲

去見工是學問．．8成玩人，2成才用人

試過有份in左五次

真

試過2nd定3rd in見direct client (依家鏡幫賣廣告間19公司), 明明要見個title係Assist Mgr, 見完後個outsourced vendor 個mgr話個client想我做senior officer問我得唔得，仲要人工差一截 即刻窒佢叫佢說服番我要轉份人工低d既officer工

仲有間美國頭3大pe投行個hr問點解轉工，我話looking for higher salary好正常, 之後就針9我話“咁你依家都唔係dislike你依家份工，又無乜乜物物經驗，點說服我請你" 明明個job ad都無寫要呢d經驗都fake我apply都算，但班hr or dept head知都照in又要即場challenge人無呢d經驗真係痴9線

咁多process 有料果d邊會等你

所有需要second in既工一律唔做

唔係 捕獲 係佢自己衝出嚟柒

依家好多MNC都變左zoom in
好方便wo假都唔洗請

班on9仔話冇可能喎，你轉工，新果份人工一定俾舊果份嘅人工牽住走。
咁我條靚閃果時得15K…6年時間過50k咪神蹟？！

因我當佢每年用舊人工起跳都不能加多過20%，即走果時15K ，每年轉一次新工（都好誇下）每次都要係上一份工20% increment only, 否則個新工HR就阻你發達。即六年內轉六次最多都只可以係15Kx 1.2 嘅6次方..都只係45K

事實⋯佢未到第六年轉左冇三次已過50k!

班友井底之蛙就乜撚都話冇可能，HR話晒事，咁只係佢地冇料又去學人叫得高。巿場係有價，你做到果個水平自然要俾果個人工你，駛撚理我上一份攞幾錢 如果唔係考啲牌番黎托柒咩啲經驗寫黎把撚牙！