搵工始終都係要搵編制內公務員

被人炒即刻-100%

Director 交唔到數，都被人捽走

經濟唔好果時另計
好多人未經歷過03年和08年

上得連登呢人係果段時間一係未出世一係就仲讀緊書

你不如問有邊份工係有
咪又係得銀行工

無睇post其他留言。純粹覆醫療卡。工程界大公司全部有

眼界決定境界

到底點解條友覺得只有銀行工先有醫療卡？
私人公司有醫療卡是常識吧

跳point點會唔係加人工
職責一樣，做既野一樣
跳左point唔會多左野做喎

依條友尋日話公務員仲有子女書簿津貼，話公務員睇醫生唔洗錢慳咗幾百萬
今日話未聽過私人工有醫療卡

完全係井底之蛙

自已垃圾返埋d垃圾工
醫療卡又無 AL又得7日同人講公平？
怪就怪點解你唔讀書返埋d垃圾工啦
唔通中3畢業又要同人地大學畢業搵一樣錢先叫公平？

但話政府人工過高又錯唔哂， 最少基/高層係， 但夾心同落手落腳做果層一定係比低左人工。

Max 咗咪無point 跳囉，所以唔係每年都一定有人工加

雖然我都覺得跳point =加人工

你咁撚蠢個世界夠對你唔公平

其實基層都低 體力勞動工出去做閒閒地都三四萬
部份文職唔洗捱12年就有ACO頂薪兼有bouns 仲有政府請既合約工分分鐘都高過編制
而做到政府中層既人 以佢地個level係出面絕對搵得番個人工兼有唔知幾多個月bouns

你可以咁講
不過打工仔講加人工 點會係諗個所謂base架
自己人工有提升就係加人工嫁啦

講政府工加人工快
不嬲都係講緊薪酬年年有唔少既提升
meanwhile私人市場好多閪工都冇一樣既提升

如果真的當正係升職 政府工當十個point啦
十年你就升十次職 私人市場咁易做到咩？

三大畢業，幾科五星星咁
補 DSE 有300/hr 都已經叫唔錯，係補 IB A level 先可以收貴啲
你記得叫身邊嘅 （非屋村）親戚朋友比 800/hr 補習，十分感謝

你啱，我上面個講法係從市場既角度去講，因為你跳point 個表係定左，你知道你5年10年後大概既係搵幾多 (or 係依家既物價對返個薪酬表個購買力係幾多)，但如果政府每年個薪酬調整係低過通脹/市場，其實個既購買力會比預期小左

如果講返就咁政府加人工速度，你覺得政府人工加得快，一年加2次，point 加調整2,3千蚊一年好似好多咁，但唔好講十年10個points vs 10次升職/轉工咁複雜最簡單對比10年前後政府同一個位係社會人工分布既位置有無改變就知到底私人市場有無輸比政府工/政府工有無move faster than the market in the spectrum

例如Aco 頂薪point 15，2012vs2022 由23530加到32545，同期中位數12800加到20000，姐係分別係38%同56%，其實咁睇政府係無跑贏私人市場，但點解社會上既聲音係呢10年會偏向打政府工，我之前用下面份2012份野去估返高薪個班，佢有個point 既分佈，你乘返政府公務員人數就可以知大概依家對返let say 6萬人工up既人數 (因為政府個spectrum 係唔會點變)，相對返依家社會收入分伂，中高薪政府既比例的確係高左，但講緊係10:90同15:85既分別(公務員佔勞動人口5% only)，成個市場其實無連登仔想像中咁偏向政府工，你捉10個搵十皮既，大部分都重係打私人工，反而中低層既我相信反而係向下流左，政府定位不嬲都係最大僱主要做市場榜樣，我相信如果高薪比例繼續升，佢哋會刻意減慢中高層既晉升/調整，咁係咁既薪酬結構會discourage 私人市場發展

http://hksargegu.org.hk/public_html/S%20Topic/CSB%20Statistics/2012%20CSPS.pdf

公司醫療卡勁正仲有靚office
政府啲office又舊又污糟
仲有私人工有得wfh
有annual dinner抽獎嗰啲
政府工真係一啲都唔吸引

邊2個方法
想知

得哥40k仲要連bonus就靜d la
政府professional grade pt28跳到pt44
pt 44有110k, 2雞幾房津
JRE officer做4年升一級，pt28-33
七年75k, 你響銀行跑到仆街
握九呀婆錢，仲要怕俾人炒
你都未有75k
i m so sorry