搵工始終都係要搵編制內公務員

個個都想升咩，大把人接受做份政府文職過世，自己得閒又搞到副業或者興趣。

有邊份有醫療卡
真係未聽過sorry

知唔知幾多私人工得7日AL，政府至少十幾廿日啦

ok 按照你咁講
pt 15=>pt 15 係0 冇加冇減

咁如果pt 15=> pt 16係咪都係0 冇加冇減？
bonus 20000=>0
咁係咪又係0 冇加冇減？

揸巴士都有啦，做大公司飲食都有呀
可能譚仔都有唔岀奇。

按你講法啫
bonus當employment income 一啲問題都冇 稅局都係咁計
咁假如bonus 20000變0你話係咪減人工啊？

咁咪就係唔公平囉

ching做保安師定送餐師

即係pt15=>pt15係0 冇加人工
pt15=>pt16都係0 冇加人工
pt15=>pt17先係加人工 加1個pt (辛苦做咗一年 1個point應得嘅)
咁講啱唔啱啊？

咁所以你想講
point 3 (15k) 做到point 15 (32k)
咁樣叫跳point 唔叫加人工
你咪講囉 言論自由

我覺得跳point都係加人工
唔理解點解好多人話跳point=冇加人工

因為大部分做緊廢工

都唔知樓上拗咁耐做乜鳩
跳point係加人工 但係係黎自資歷
等於你私人工 fg 5年 10年經驗會一樣價？
薪酬調整就睇通脹 經濟大環境
私人工會將兩樣合併得出最後加幅
如果環境好
但係公務員只係得跳point 但凍薪
咪即係加唔足人工囉 max point直程冇加

過幾年又會再調整
警察都接近3萬

個分別係跳point 加落個base度
B仔唔係喎
同B仔會受經濟環境影響，好多公司2019到2022一係cut B一係出以往30%-50%B
跳point你經濟幾差但正常毫無表現都一定有得跳，仲要跳足
唔好擺埋一齊講

事實上私人工真係搵得多過政府