搵工始終都係要搵編制內公務員

bonus 僱主冇承諾冇責任嚟緊下一年出俾你 出0一樣得
加人工 僱主有承諾有責任嚟緊下一年出俾你 唔出拎份合約去告
咁樣可能清楚啲

屌你究竟有幾窮，眼界有幾窄，份工有幾低下，先講得出無聽過有醫療卡
你係咪自己做開foodpanda，身邊果d都係打part time ja？

咪就係講緊因為公務員個跳point係加落base度仲要一個point已經成4% 5%
咁點會唔係加人工呀

佢想講 一個aco
由pt 3 (15k) 做pt 15 (32k)
只係跳point 唔係叫做「加人工」
我就唔係好理解到唔少人都咁講

佢想講 一個aco
由pt 3 (15k) 做到pt 15 (32k)
只係跳point 唔係叫做「加人工」
我就唔係好理解到 唔少人都咁講

個concept 真係好有趣
同等學歴同能力下公務員坐享香港前列嘅人工水平同benefits
同時不斷講到自己有幾撚慘福利幾撚差
最經典就係三年加2.5%呢個講法
真係喺温室太耐唔知外面咩世界
講到尾邊個唔貪

咁咪觀點與角度
有啲人睇
入職時已經定咗 已知事實 priced-in
有啲人睇
你做第1年收point 3 下一年收point 4
多過point 3 (我唔知有冇point 4少過point 3啦)
做落 保證年年人工越嚟越多

後者睇法閞心啲架

咁嚟緊十幾年你已知加幾多俾你
其實係根據一個前設就係你工作能力會隨年資而提升
政府只係改咗私人公司做法
將一啲你本身唔知嘅人工加幅變做已知啫
加人工嘅本質係無變㗎喎
我話ACO一入職31k EOII 5xk都唔make sense 啦

屌你老母你條傻鳩公務員收檔啦

𣎴如你share吓邊份工冇醫療卡

跳pt咪就係加人工囉 唔知拗咩

咁bonus不變 雙糧不變 都係冇加人工

條友根本唔知乜叫花紅，係度死拗話跳point=花紅

加base 咪加人工囉，就係咁簡單

咁可以講話政府工從來冇加人工呢樣嘢
淨係得跳point同跟通脹調整
冇問題架