法例淨係規定statutory AL要點處理
你講左要計埋佣金，佢唔理你嘅話其實你都無野可以做
[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
1001 回覆
16 Like
12 Dislike
最近反而有d agent問下想唔想轉工
不過要等埋bonus先
不過要等埋bonus先
慣常做法係老底除365日架喎
同埋你啲commission點計365日
以今年為例 12月未到你冇開單 hr點計有comm日薪俾你?
唔make sense wor ching
同埋你啲commission點計365日
以今年為例 12月未到你冇開單 hr點計有comm日薪俾你?
唔make sense wor ching
咁點解要講自己肯學肯聽話
而唔係平時學野有幾快, + 學左啲咩, + example of 有幾快?
而唔係平時學野有幾快, + 學左啲咩, + example of 有幾快?
depends on 係咩 misconduct
想問吓方丈如果補錢走係咪真係唔值得同埋好傻仔嘅事？
新工搵人好急，上星期line up，
早兩日見完，話最好兩星期後就要人
計過扣埋假都係要補3-4日
同新公司傾過，佢哋唔會buy out
值唔值？係咪都算伏？
普通文職工作嚟
新工搵人好急，上星期line up，
早兩日見完，話最好兩星期後就要人
計過扣埋假都係要補3-4日
同新公司傾過，佢哋唔會buy out
值唔值？係咪都算伏？
普通文職工作嚟
依個真, 你都就快變粉紅色
傻唔傻／值唔值係睇新工有幾吸引
3-4日人工大概係monthly income嘅10-13%
如果新工人工加得夠就得
唔通你為左幾日代通知金放棄二三成increment就唔傻？
3-4日人工大概係monthly income嘅10-13%
如果新工人工加得夠就得
唔通你為左幾日代通知金放棄二三成increment就唔傻？
成件事你知幾多？
當中有太多variable，好難好generic咁答
當中有太多variable，好難好generic咁答
如果無得別講明就係計calendar day
反正你裸辭左，工種又係你有興趣嘅野，做住先無損失
轉行人工都有加已經算係咁
轉行人工都有加已經算係咁
廿幾年嘅話隨時少過mpf er contribution
方方
