[方丈] HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

完左上個，又開再一個。大家好，又係我方丈，繼續一齊友愛討論。
新人你好啊, 歡迎你, 想知多啲, 可以去睇下我啲片, 可能有嘢啱你用.

又話說... 我本書出左世喇... 可以去誠品同樓上書店睇下~
https://www.instagram.com/p/Cf-62mVPhQb/?utm_source=ig_web_copy_link

新片: Exit Interview 點部署?
https://youtu.be/RWD7PdC38NM

辭職後啲大假點算好？
https://youtu.be/3-7kFCa5_Kk

Buy Out 等於完美贖身？
https://youtu.be/VsaLNUE7Oj8

個個都話underpaid... 唔通個個都underpaid...?
https://youtu.be/JMyuGTRGhjc

如果涉及私隱，又或者冇ac，可以喺呢度問問題，我每個星期六 夜晚10:30 ，都會YouTube 直播答題目。答唔哂會周二加更處理。
https://www.facebook.com/442016742832236/posts/1045796175787620?sfns=mo

拍片Wishlist
https://forms.gle/sZ6FNGCPufC1QJSk8

如果想我幫手睇CV，可以Facebook dm - @fongcheunghr - 唔好用附件形式俾我啊，cap screen 先睇到的，唔好意思呀，因為輪候嘅人比較多，需時約 15-20 日，太早推會喺隊頭推到去隊尾，仲等得耐，講明保密加唔收錢。

想打尖快問HR 野, 一定係Patreon，2-3 日內一定會回。
入左會員cap 圖IG 搵我驗明正身就可以了~
https://www.patreon.com/fongcheunghr

成人台shopping 野吹水就去IG: @fongcheunghr (HR野請返Facebook 排隊)

Hardcore 系, online mock in live
https://forms.gle/9QTohQYayC5PDX4h6
有Skype既朋友可以報名，我地可以show 你簡單同埋masked version mini-CV，同埋你想做既工作簡介，我地可以一路online 做mock interview。我會拆解我既問題，點評你既答案，希望大家都會有所得。 名額只有一個月一位，要真即席，要唔怕醜，要講真話，要唔好怕係百幾人面前被點評。放心，我會用返我返工正常既語氣同問題，保證唔會係令人難堪既刁難。

寧願最後徒勞無功，也不選擇無動於衷
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啱啱轉咗份工，但超級伏，阿頭係印狗，我已經係mid level，之前幾份工都係自己manage自己+manage team member + manage老闆expectations ⋯ 但係而家日日mon比印狗住做野，連覆個email都要比佢望下，間中又望過黎睇下我做乜，仲係咁叫我（同其他team members）work till mid night, weekend ⋯

啲野又亂，一時一樣，又難跟又趕，生活都無埋⋯

屌呀最近又好似少咗好多工揀，有得睇下嗰啲人工又低

真係好辛苦⋯ 唔知點好⋯

早晨各位 就嚟完probation，想請教下應該點樣同line manager表達想有salary and title review

個人原因就係：過嚟嗰陣係平手走，所以好想r得返有人工加

門面上俾人嘅原因係：嚟咗之後有位senior同事辭職，我take over咗佢嘅工作。（呢間公司senior只係代表做夠三年，工作內容冇乜分別）

工作內容都同當初JD and interview有分別，由support全team嘅閒位變成有自己in charge嘅嘢。聽講公司當初請我都係想keep住個head count，唔係好等人用，但而家個role就變得必要咗。

希望可以得到你哋嘅意見，感謝

搵住工先
你做左幾耐哩份? 哩份唔放CV, 一有就好走
出面人工唔係咁高, 平手走你都有so, 只要work life balance is better

請問建唔建議入行做HR?
本身無經驗無學歷，可以點準備?
謝謝

hi方丈
之前搵工收到幾個offer，一開始揀左a公司（福利好d，規模大d）reject哂其他，之後覺得太無聊太簡單無咩value就問返reject 左既b公司(港資上市，福利一般，疫情工時7.5小時)，返左1星期a公司換左b公司b公司知我係a公司做左1星期辭左，而家c公司(福利好d，對職業發展value應該大d)想約second in，好唔好請假去，同埋又轉會唔會好仆街

點解個時平手你都過黎?

啱啱四個月咋

值唔值入行要睇你本身做緊啲咩...
e.g. 做緊NGO admin, 想入HR, 因為想要好啲career path 我覺得係OK
但如果係你做緊公務員, 想躺平, 就唔建議冇啦啦轉入HR

https://www.youtube.com/watch?v=XCsD1UDN0IE&list=PLRHCJtoqSaGkyV62K8mtJ8KK-OZNHJPRo&index=2

https://youtu.be/yn453MbhiBI

https://youtu.be/puND1iivO3I

唔通仆街你就會唔做咩
照去in, 有offer 再諗

咁不如1 月先搵?
坐最少半年, 唔會appear 似extend probation,
等哩浸人拎完bonus 郁身就搵

舊嗰份工係local公營機構，就完約，新約冇人工加，再加上冇升職階梯。呢份工算係同一行，不過就係私營MNC。嗰陣唔想同舊公司續約急住搵下一份，亦都覺得做MNC幫到我移民後喺外國搵工，所以就應允咗offer。同埋新工有bonus，計返都有8%升幅，但basic salary就冇變。

終於月頭

其實當隻眼開隻眼閉唔帶個靈魂返工都捱到陣嘅，希望出年年頭個市好返啲再搵下工啦，長期咁攪唔掂

利申：之前啲工都上心唔hea

你跟望印狗？好似好中point! 可唔可以講多啲？

方丈 想問通常上司對senior同junior會有咩唔同要求
如果想上AM 上司又會期望有d咩特質見到先升

我上星期遞咗信，公司有兩個老細。
我親手比咗一個，但男嘅唔肯即場收，我轉頭放咗枱面，再email畀三位管理層，再加一位同事。

星期一老細都有同我傾離職嘅嘢
另一個好似扮緊唔知


佢無睇email，就當無收到，係咪唔可以咁？
佢好似扮緊傻

有個年經問題 interview 最後完左問你有咩問題應該點答好
點樣可以出色得黎又唔太做作

都有人同你傾離職，即係有人同你handle緊
你個問題係?

好耐冇見咁