其實做HR係咪唔需要用腦？

givenchy

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givenchy 2022-09-02 21:24:06

我睇你既描述只係了解到hr好多野做，同專唔專業無咩關係

神撚傻輝(乞唔到 2022-09-02 21:28:40

你嘅問題問一個HR要處理幾多個人，我只係針對你個問題去答
我以計糧為例，唔專業嘅份糧其實求其過就得，出多出少咪下個月補返扣返囉，無需要花咁多時間去做去對
你要對呢行有bias嘅，其實無需要去深究到底HR做啲乜

考古學家 2022-09-02 21:30:18

講得好啱我未做之前都以為d嘢係easy job 乜都有guideline跟點知咁撚柒煩

大公司/部門分subject做請人、出糧、benefit等等各team各自為政但其實d嘢係環環相扣其中一team做錯野真係分分鐘要幫人執屎執到2046

同埋其實hr永遠夾係中間做磨心比上司屌又比其他不知就裏既staff屌真係好撚惡做

註冊會員 2022-09-02 22:11:09

計糧出糧到底係hr定accounting 做

5千人個auto system 叫it搞
多野做同專業無關
建議讀一次標題再討論

讀作阿糖寫作牙糖 2022-09-02 22:52:15

HR in HR 時個對答會係點

夢園 2022-09-02 22:57:59

連登仔最鍾意質疑人地份工專唔專業
同時就覺得自己份工最巴閉
打工出份糧都要俾呢班on99批判

givenchy 2022-09-02 23:02:49

多謝你幫我回答
我唔覺得「多野核對」=專業

givenchy 2022-09-02 23:05:20

點解你覺得係bias？
咁不如我問你點解我問要處理幾多人你會話我抹煞用心既人

用戶名稱已被隱藏 2022-09-02 23:08:16

認真答你

咩level既公司就會請到咩level既HR

游念慈(池力共鎮) 2022-09-02 23:08:45

游念慈(池力共鎮) 2022-09-02 23:09:45

必須正皮

都大 2022-09-02 23:15:49

HR電話offer壓價可以點

白Sir(教chem） 2022-09-02 23:17:36

睇你點定義咩叫用腦啫
好似上面咁講，睇五六千人嘅payroll 做到唔錯，我諗都需要用腦先做到
用腦嘅程度當然同醫生律師嗰類專業冇得比

但都唔至於唔需要用腦

不過每次搵工 interview 總會撞到一兩個on9 hr，所以hr 點都係人民公敵

點講都冇用

Broke_Thief 2022-09-02 23:19:29

好多公司都行緊HRBP, PAYROLL個啲可以OUTSOURCE就OUTSOURCE
HR留返來做organization development, staff engagement同capability building呢類有value嘅嘢。
MNC每一兩年會揾consultant做engagement survey, 個分反映咗個HR做得好唔好， top management亦好睇個分。

givenchy 2022-09-02 23:22:46

睇你對自己有幾大信心

givenchy 2022-09-03 00:21:15

我都想知

乾免牛飯 2022-09-03 01:50:45

正常有規模嘅公司條payroll team都會係獨立運作/under accounting，唔會歸類為HR function，因為hr做埋payroll野係會有嚴重COI同internal control design flaw

你HR搞埋payroll嗰範我唔知話你公司資源錯配好定governance structure有問題

givenchy 2022-09-03 02:21:28

你啱，多謝解答

工藤豕者ボス 2022-09-03 03:03:42

Tricor?

盧迪烏斯格雷拉特 2022-09-03 03:40:57