其實做HR係咪唔需要用腦？

見工間唔中遇到d好奇怪既HR，例如：

1. HR都唔知嗰份工做乜，問佢答唔到，答返個job description出黎。
2. 問我一啲專業問題，答左佢佢又唔明咩意思。
3. 見工時，manager問緊我問題，個HR自己喺度玩手指，耷低頭完全冇望我。
4. 明明話in一個鐘頭，去到先同我講要做一個鐘written test，做完先可以interview，結果搞左超過2個鐘。

5. 電話比offer時一定壓你價。
6. 日日拎住份attendance report 叫你簽返名呢日無打卡
7. 再唔係就係度追人假紙

8. 夜晚send email叫我揀時間interview，我㩒入去得第日朝早既時間。
9. 打電話黎話想即時電話interview。
10. 見工話喺港島返工，第日打電話黎問我新界返工得唔得？

臉皮薄少少都做唔到

上晝約下晝見 / 過咗6點打黎約 / 星期六日用手機打黎約 全部都係伏

HR負責搞下文件既啫
佢都唔係真正決定請唔請你既人

試過有次公司有特別event
個hr 問返我果日要幾點返工
利申：食物鏈最低層

無咩生產力，一個月出一次糧都係度呻出糧好辛苦，唔錯得。以為自己做audit

由朝到晚就圍爐講人是非，呢份CV點點點，呢個求職者點騎呢，嗰個同事性格幾唔好。

11. 問佢少少野都答唔到 (一係話唔知)，再唔係就叫你自己睇handbook，最過份係叫你email 比HR仲要CC自己supervisor先肯答
12. 轉幾次工就話你jumpy，結果人地轉幾次做埋M，佢就繼續做緊O，因為堅持話要份CV好睇啲
13. 最叻就係高八度話handbook無寫

係咪要鬥厚面皮？

我意思係佢地做嘅野好厚皮面
絕無讚賞

2個hr負皮

未必，好似有d HR好大權

屌你啦，無咩生產力都講得出， 搞入職離職手續、搞培訓，搞事假病假年假野咪要靠hr做

重有mpf啲文件寄返嚟幾多野搞， filing都有排做，準備interview準備合約，叫人返工幾咁煩， 尤其係啲公司大嘅hr 政府部門啲hr先惡做，日日ot係常識
未做過唔好亂噏

咁呢啲係hr職責
咁其實大公司一個hr要處理幾多人？

in 一般grade多數係普通hr officer
分分鐘係fg hr係度問你野

我都覺

每個部門都有職責，從來無最廢嘅部門
以前高登仔又成串IT 狗廢，IT地位低最易炒啲IT 男都好怨氣，依家到唱衰hr

無話覺得廢，係感覺好容易做，多嘢做但未必代表難，巴打唔好意思

做嘅嘢有鬼技術咩
根本上就係普通文員仔做嘅嘢
最多咪in人嗰陣諗幾條濕鳩問題問個candidate

包唔包港資？

除咗要識勞工法我未諗到仲需要咩技能

計假期、人工（連津貼）都煩到嘔 以為跟guideline就得？sorry呢個世界有你想像唔到 無窮咁多guidelines以外出現既scenario 好多時要研究出個line to take 呢幾年淨係covid都已經搞著好多hr 病假點計 係咪要有sl cert定quarantine order先得 何謂close contact 有冇得wfh etc

仲未計工傷 mpf 投訴 工會 辭職果d 認唔認單工傷 計賠償計幾多 mpf入form趕deadline 有時d staff追極都唔撚交form 遲左又比trustee屌柒 仲有surcharge等等 其實請人都只係hr既一小部分duty而已 如果你做大公司/政府部門 講緊可能係睇5 6千人甚至更多 真係會做到嘔

總結hr真係全世界最撚柒西既工黎冇咩都唔好入行