其實做HR係咪唔需要用腦？

Reception值錢過你班垃圾啦

咁貼心？我無遇過

合約唔係律師整咩 認真問

一間公司大部分人都係齒輪黎架喇，
做細既咪好似你咁講收order做啲麻煩野囉，
實有啲工作係唔需要用腦。

做到去高級啲就要諗啲策略性既野喇，
舉例好似Performance Appraisal，
要考慮前中後台唔同計法，
bonus點分配比較公平，
加人工加幾多比同事先跟到Market唔比人流失，
依啲都係要計算同討論出黎，
唔係好似政府咁劃一加一個百分比咁架。

不過大部分人淨係覺得HR係淨見下人，計下糧，約人黎培訓就搞掂，依啲真係相對簡單野黎既。

班女弱撚智的 唔明點解我係公司title 高過佢 出去做野要問過佢先
連我老細批準都要等佢地批 佢地咩新鮮羅白皮呀

我唔知應唔應該望佢

最撚憎果dHR以為間公司自己有份

其實對hr冇咩偏見
但啲壓人價真係仆街黎
明明叫個價都市價 個manager 都應承左
係都要同個candidate deal

佢既工作係撚9 d interviewer
你唔做可以in下個.佢咪可以保住份工

姐係見工個manager話ok但hr之後想反口？

做tech firm嘅HR真係好好笑
完全唔識tech係到問人tech野，答左佢 佢話聽唔明白，懷疑人地實際經驗

Yes

真人真事，有個人黎面試 問題係寫project idea，寫左關於metaverse blockchain，HR話冇新意，仲話你用VR training 仲好啲

佢究竟知唔知自己個concept 好大問題，第一metaverse 唔等於VR，其次virtual training有好耐 佢仲屌人冇新意

係

唔一定 可以係對唔同事項有standard wording搵律師睇過
例如針對20件事有20套字眼 不過到你整份約果陣就係執藥咁執番其中13樣野出黎砌埋做一封信 砌野呢個位唔使下下搵律師

係

你邊間大公司嘅HR咁撚垃圾?
正常大公司啲HR都係拆細㗎啦
夾schedule 嘅一個division, in人嘅一班
contract一個divison, staff card, payroll, leave 都拆開做

一係你間公司夠細, 人事變動唔大, 人少少都Ok
如果唔係我勸你早走早着

又咪要跳槽先比到個滿意人工你
跟佢地個比法食得屎啦

可以話你知某間retail嘅SME，frontline有差唔多五百個headcount ，係由一個hr處理哂全線分店五百個同事嘅payroll
上市公司例如某一間有超過3千個frontline headcount 嘅公司，處理嘅同事只有5個
有啲公司嘅HR，做payroll係可以做到凌晨，甚至出糧前要預一個星期去處理
你睇落去好似好容易，但HR唔係真係淨係負責出糧，就算真係淨係出糧，都唔係唔洗花時間
每一個行業都有廢柴，亦有用心專業嘅人，呢一行係有好多廢人，但唔好抹煞其他用心做好呢行嘅人