其實做HR係咪唔需要用腦？

HR好多都無用腦

勞工法同公司policy有出入跟勞工法唔係常識咩
快測positive返工即係帶病毒返工又得？
呢啲咁常識嘅野都列出黎

勞工法例早兩年武肺爆發初期個陣未update,例如強制隔離計當有薪定無薪病假,中左武肺炒人算唔算違反勞工法例,當時因為未有update好多公司都有唔同做法,所以當時係HR head話晒事,惡過香港政府

真
其實都係普通一個鳩fing fing等出糧嘅打工仔
同你做嘅嘢唔同咁解

呢啲唔係叫有出入，叫無寫啫

淨係in 人 都 大把野做
上jobsdb 睇CV搵人 cite走唔岩資格既人
約人打電話 出formal email
通知部門阿頭有interview
夾時間 對個人資料 打返去舊公司問資料
book meeting room
真係ok又要打去出offer
整contract ( 你班友係咪覺得份份約一鳩樣 copy and paste? )
幫條契弟整員工證 門卡 etc…..

Handbook冇寫咪到時勞工處同法庭見

咁你又返咩工咁勁

我淨係講interview 姐
現實仲有大把野做
就咁講都一大堆
招聘、計糧、計假、員工福利、報稅，培訓、employee engagement、包辦公司活動，賠錢點計、補假，勞工法例要隨口背得出，員工做錯嘢要識拆，講嘢要好小心免得俾人話公司觸犯歧視條例，強積金

真係阿豬阿狗都做到公司就唔洗2 皮幾請hr 返來啦
請文員仔唔好咩

做HR不嬲衰過撈偏
啲人冇學歷，心理唔平衡先做

全部都係仆街

十個hr有十個都係西人嚟 平時講野語氣態度差 好似欠咗佢咁 食屎啦成班低技術員工

冇聽到電話但又係電話話左佢知？
咩料

真係唔使兩皮幾
萬五都俾多

樓上講嗰啲admin task 去到2-3 萬都合理，頂你啲senior 又係做呢啲，但去到50 60k+ 真係唔值

點會呀 人地reception 都2 皮

咁你公司hr 幾錢

Sor無講清楚 面咗試㗎啦

你又講左我心裡話

non office hour 打嚟約都唔出奇嘅，好多人office hour 內私人電話打唔通

HR靠壓人份糧去突顯自己做到野

我都想知，係既話我轉行