外資公司， 英文差， 升一級做管理要同外國人開會

《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裏面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。

弄巧不如藏拙

幾多歲先？
40以下升
50以上唔升
中間自己諗

講英文唔好怕柒
外國人唔似香港人
唔多會笑你文法同語調
聽得明你講咩就得

真係驚既未搵機會／場合講多D英文練下先
例如比錢買堂，去外國ser打機

比d信心，努力學好英文吧啦

雖然真係好難

有冇諗過樓主唔識英文都升到，可以係因為主要業務好勁？

Well well ,alright ,same here

其實係外資做低級小薯
正正常常2,3年都升你
因為佢地著重員工development

老細都唔驚你柒
你驚閪咩

真 無論係職場定係見工interview講英文都一樣
只要你唔尷尬 尷尬既就係人地

樓主升啦 英文可以慢慢練返黎 講慢D 有時間你咪用下依家個D學英文既APP去練返D英文返黎囉

升左先
拎左隻title 同人工
到時搞唔掂至多轉工
出去都嗌得高啲

見工果陣HR英文果part 基本上背到熟晒

樓主你呢排點？
我呢排都轉咗工，成日要用普通話同支拿人傾野
我都聽唔掂

Exactly
根本見工答來答土都係個啲嘢
咁梗係識，點知重呃埋自己以為自己搞得掂

最終冇升到， 再上一級既阿頭直接睇晒

你就好
好好珍惜做hea工

新老細都有要求

洗唔洗對人？
我又要對IT做UAT又要對前線，老細
唔想對人講嘢