［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

why not both？

13個月加兩個月bonus，monthly pay偏低都正常喎

send 得黎
d 程序搞搞下都一個月左右啦
咁都係差唔多姐
再者間公司真係介意既都唔會搵你in啦

返黎香港
conf call in HK

回應yt新片:

Underpaid既客觀因素: (唔得閒用人話寫,希望以下d鬼話有人睇得明,雖然理/商/社既大學課程都會教)

用regression 去砌pay structure:
X係職位等級
Y係人工
j 係現時職位既grade
r 係理想職位既grade
a 係員工能力

Y=mX+c
yi=mxi+c+ei, where ei=k(sigma) for any i>0, E~i.i.d. N(0, (sigma)^2)

c太細-->最低生活保障不足
m太細-->對現有高層motivation減低, 升職動力下降
m太大-->財富分配不均
xj<xr -->低估該職位所需能力
xj<xa -->未能盡用員工能力
k太細 ->可以係公司薪酬策略問題(例如刻意高/低於市價,年資,考慮了不應考慮因素(或相反))
E~i.i.d. N 唔成立 --> 1. 即使k值合理,薪酬亦可以underpay 2.整個薪酬系統崩潰.(詳情問數學/統計專家,我都唔知)(解決方法好似係要transformation/ 用non-linear regression)
規定 -2<k<2 (即係4 sigma) , 或者將唔同pay grade group埋 --> regression 唔係咁用既,會出事的(都係果句, 詳情問數學/統計專家,我都唔知)

主觀因素:

用各種motivation theory解釋 (Maslow, 2-factor 果堆), 我懶得整理.

Covid完點會唔興

日資公司一般出手唔高喎

笑左rocket science咁(對唔識既人尼講)

用人話答
市場會獎勵市場會懲罰市場會調節
econ101, invisible hand

由send cv到出offer都要時間，你依家搵唔早

食左先講

搞到個Cand 真係以為乜都有
hiring manager 加返句: 哎呀你地HR 同佢deal 啦

唔止架...有時會屌下的, 佢地R 屌, 真係冇得搞,
但係本身line 見完, 如果想要/ 想keep warm, HR 都會搵下啲cand 既,
明知line 有伏會講多左, 係哩個時候HR 都會manage返個cand

仲要屈話, HR 唔批咋

阿gill 講完, 定唔知你地邊個係到都有講過, 太中了, 所以忍唔住用左

有啊

係我

最賤係有啲自己都諗住走/ 有心搞走人, 玩野都肯定係不安好心

上司仆街 已經夠

https://youtu.be/oSNJzyg4PKU
唔同industry 咪照做
自私賤格但唔係犯法