［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

你岩呀

不過你d theory就...森林法則
出尼社會做野就係弱肉強食呀喂，blame the victim唔係咁用嫁喎

Y=mX+c
yi=mxi+c+ei, where ei=k(sigma) for any i>0, E~i.i.d. N(0, (sigma)^2)
其實你用linear regression有咩explanation power? 而家講緊個你成條regression最終都會比e影響，即係too many unknowns you can't identify，你後面咩太細太大已經冇睇，因為已經唔關事
成件事就膠左啦陰公

你拋書包唔係問題呀，你拋錯呀喂，你蝦方丈唔識啫其實佢未必唔識只係懶得理你
拿我回應左你啦

應該咁講
列條式出黎好簡單，但係當中有幾多variable可以準確量化？
hr或者同人相關嘅範疇從來都唔係rocket science呀

唔係要blame the victims，不過間公司虧待你而你唔走，咁係咩玩法？

你咪照試15-16
女神肯俾之前啲男朋友啪啪, 唔等於肯同你啪啪
你既經驗同學歷值幾多, 你照叫, 唔到價唔proceed仲好

唔太大感覺
hon is not everything

唔係, 間間公司手勢唔同
牛扒啲薯菜分唔分上 咁上下

有啲唔似嘛

我只想問, 你拎左19 之後又點? 3 個月, 搵多左7.5k, 之後呢
搵咩工? 會搵到咩工? idle 幾耐先會搵到
cost < benefit?

網友420

second low

放心喎...其實你就算唔係講學術, 我都唔係個個人講乜,

我都會詳細慢慢回應的

你要將common sense/ on-the-job reality 拎去同你自以為既theory 去做對比, 本身已經係一個唔洗講落去既dead-end, 你可以搵志同道合既人一齊慢慢傾, 但係你個套, 最少係我咁多年工作入面, 我冇見過有HR 真係會咁諗, 而又上到位, 可以做decision maker, 可以be THAT impactful

但當然我既睇法一定好大局限, 所以你唔同意, 就唔好同意啊~ 你可以啱架~

//你條片有提及,interview表演好, 人工較高. 我知香港好多HR係咁做,但其實咁係破壞薪統系統.個k值變化對呢個因素改變唔大.//
classic example of reality VS 你腦海入面無人理既ideal

未問過你唔可以改動你個名嘛, 改返了

我呢, 就讀19 soc sci 既, 咁啱近期都take 左個refresher 垃圾data analytics
但係問題係, 佢一路用佢心入面個套去解哩個世界
同佢慢慢解, 傾SPSS/ analytics/ methodology, 我唔收錢我好on9 姐
係香港有幾多公司, 有幾多人, 諗野用佢自以為啱個套?
如果冇, 咁outliner, discussion value 係邊到....

其實因為打算出年年中移民 但現職公司太西 新公司又肯buyout

我估呢,

佢係話我講啲人underpaid 會唔開心, 我話啲人underpaid 但唔走係無意思 <-- 哩件事令佢覺得我 blaming 啲undepaid 既慘豬豬 (而我association 係佢覺得自己都係one of the 結構性慘豬s)

正常係, 你睇下佢buyout 信有冇undertaking clause 先

佢拋書包拋錯囉，佢ego好大以講d好高深既野冇人明就好威威
咁樣並唔係勁既表現，只係ego太深覺得世人皆庸俗，佢好清高啫

而可笑在佢條theory有人明但又reference唔到現實，咪覺得佢屎囉

至於佢associated左你話佢，佢有d似當年個中大碩士

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中大碩士200次見工失敗靠綜援過活
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In完等offer好折磨

繼續搵，唔好停
拍得成拖之前你都唔會delete app住啦

我好專一

未拍拖你仲係一隻身狗，學咩人講專一

通常HR會唔會check 返個candidate 既過往/現時既人工?
如果會 check , 可以點check?
大細公司呢D 都應該係機密

你嘅payslip/稅單

咁OT 出既payslip咪已經高過本身