［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

好啊，不過我會改下小小資料。

你cv 唔靚，能力不足
諗下有咩工會請你

佢有咩講法？
forfeit左舊年又唔岩數，淨係計法定年假又唔岩數

你起方丈post 傳奇嚟㗎 知唔知
我尋晚見到你的時候 忍唔住追返你post
方丈真係好好人

識join一定係join天王 拎晒所有權限
再等方方叫你一聲老細

係你哋dna差
怪就怪你屋企人

少少*

FG做NGO EA, PA個啲大概14-16k
利申：自己做緊嘅ngo都係大概呢個價錢請PA EA

佢係admin assistant,都出左15k

病假就無分係咪通知期放
不過你個病假係咪符合法例規定嘅有薪病假？

EA PA唔係大秘書?
呢個人工有點...

而家7月，有機會去到7.xx日
放左一日，淨6.xx日，有d公司會round up計夠7日錢

上一年果d我非常懷疑佢forfeit左，全年冇放過假講明冇得帶落下年就冇
冇放係自己衰左

跟足法例單日病假係無薪

https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm

問 1.
僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？
答 1.

僱員按連續性合約受僱，如符合以下資格，便可領取疾病津貼：

( 1 )
病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
( 2 )
僱員能夠出示 (i) 適當的醫生證明書*；(ii) 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書**； 或 (iii) 由2022年6月17日起，因遵守《預防及控制疾病條例》（《第599章》）的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤（例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制，但不包括向抵港人士實施的強制檢疫），僱員須出示由政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據作為證明***）；及
( 3 )
僱員已累積足夠的有薪病假（關於累積有薪病假日的資料，請按此處參閱答2。）

你個估計都有可能

所以要睇佢咩講法先，咁先可以對症下藥

想要腐皮咪出聲囉

佢咁懶，其實睇番自己份contract同policy一清二楚
病假果度更加係懶到爆啦佢

因為新工要referee，我比咗intern前上司contact 佢哋。再加上我有同個前上司講聲我寫佢做referee,會有人搵佢做reference check，所以佢知道or at least知道個hiring process已經去到嗰個位。