準備趕係下星期三前遞信辭職
咁就唔洗notice period
但其實我無咩工作交接
咁我係唔係應該遞完信翻多幾日
睇落無咁rude
？定還是即日Lastday?［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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試用期仲爭幾日就一個月
準備趕係下星期三前遞信辭職
咁就唔洗notice period
但其實我無咩工作交接
咁我係唔係應該遞完信翻多幾日
睇落無咁rude？定還是即日Lastday?
準備趕係下星期三前遞信辭職
咁就唔洗notice period
但其實我無咩工作交接
咁我係唔係應該遞完信翻多幾日
睇落無咁rude
？定還是即日Lastday?Payslip會寫住係OT㗎嘛
又要驚又唔俾心機讀書
又要做雞又要拎貞節牌坊
我只係喺大學讀C&B果科既內容做概要,我知你冇讀過,甚至乎冇能力逐點回應(應該係話, 我講學術野果時,你從來冇回應我任何一點, 以上述為例,所用方法,model,每個assumption/變項出事都可導致underpay)
唔好再呻underpaid, action if you find fit.<--其實姐係森林法則/blame the victim. 我知你人工好高, 但求其用PEST analysis 都知背後原因重有好多.(最簡單講,一般個人可以控制倒c值?絕大部份公司都係用37.5去計)
你條片有提及,interview表演好, 人工較高. 我知香港好多HR係咁做,但其實咁係破壞薪統系統.個k值變化對呢個因素改變唔大.
做到head of HR冇能力回應fg的概要
你讀書讀到痴撚左線？ 咪困係象牙塔到ok?
同新公司傾下盡量遲入職，少得一日就少一日
正常就淨係比番公司出左嘅錢
正常就淨係比番公司出左嘅錢
咁我唔叫mean 照你咁講
下，乜佢唔係一直玩緊膠咩
讀書讀傻左，用錯application second low既朋友
讀書讀傻左，用錯application second low既朋友
條友真係好撚癲
好想知佢真人咩料咁大口氣
好想知佢真人咩料咁大口氣
我覺得自己比較言之有物
人地都未揀你，唔駛專一喎
你啱！好撚mean 
下，乜佢唔係一直玩緊膠咩
讀書讀傻左，用錯application second low既朋友
做乜跟我講嘢
叫你比income proof已經得
無野交接仲留幾日做咩？
想請問下如果要reference check ，可唔可以寫同級同事做reference?
你咪追擊自己人啦
一般in完到出offer會搞幾耐
1.當,冇八大咁靚仔啫
2. https://youtu.be/4lFcQw9Airg
2. https://youtu.be/4lFcQw9Airg