IT討論區(165) 人工低過intern點算
加奈美-Fight!!!
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你收嗰個人工做嘢已經忍緊
唔好on9，搵工啦
搵工大忌心急
搵工大忌心急
點樣唔串咁比同事知佢讀錯哂 d terms, 所以d vendor同interviewee先至唔識答佢考既問題?
例如呢？
見到個senior忙到個頭出煙
仲被人捉住問問題
一路打曲一路答
就覺得好好笑
仲被人捉住問問題
一路打曲一路答
就覺得好好笑
有個舊同事python讀做"pay"thon
派芬
事實係好多fg一開始都係做垃圾vendor，係慢慢build up經驗先會多d選擇，連燈仔一畢業就有清晰career path 25k up係少數
冇其他選擇都唯有硬食
冇其他選擇都唯有硬食
parse變phrase
討論下
睇到一個references:
係冇虛假文書前題下
要首先證明有competing offer係得到offer既重要構成條件，先構成欺詐：
1）出offer 同 話有competing offer 先後次序
2）個role本身budget
3）市價
4）offer升左幾多
等等都係決定因素
睇到一個references:
大律師龔靜儀說，若外傭於履歷作虛假陳述，目的是令僱主相信而獲聘，做法或已觸犯盜竊罪條例第16A條欺詐罪。一經定罪，最高可判監禁14年。但她指僱主往往難以舉證，譬如外傭已婚卻稱單身，這些不實資料未必足以證明可影響其受聘因素。此外，僱主解僱外傭也需付機票費用，故部分僱主知道被騙亦甚少追究。她建議僱主可在合約加條款，如發現資料虛假有誤，僱主有權終止合約。
係冇虛假文書前題下
要首先證明有competing offer係得到offer既重要構成條件，先構成欺詐：
1）出offer 同 話有competing offer 先後次序
2）個role本身budget
3）市價
4）offer升左幾多
等等都係決定因素