［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

上次個post 好有答過
其實呢, PR 系都會outgoing d 係真既, HR 如果你係打招呼都未做, 岩岩開始, 你就真係有排追

會啊, 會有影響啊, 咁你係咪即搵工?

人比人, 比死人, 你同個FG 同rank 爭幾K 就話姐

你disregard 所有人地新同事同你既唔同 (比如可能人地學歷好過你, 可能人地language 好過你, 可能人地interview 醒過你, 可能隔離team 就係要人要得咁急, 就係鬼揞眼就請左人地, 仲要貴左), 就覺得自己16 低

如果你係say, legal, ibank associate 就梗係低, 但係我又唔知你做邊行, 我只係見到你一路"以為"自己低, 而同時FG 拎15+ 其實已經算係咁

咁你哩份17 做左幾耐? 就係2 個月? 對上個份呢~

你打到咁究竟想唔想人睇你講咩？

炒賣一定唔係工作經驗
人地覺得你掛住炒賣唔會專心工作就仲衰

既然做一年就走不如呢一年全力炒賣搵多啲錢啦

講到自己咁叻仲返乜工

冇用, 因為冇人endorse 到你
同埋如果你做bank, 自己炒都有規管,反而普通文職冇

因為個啲, 係辛苦錢, 但唔係可以無限replicate既技能, 有gamble 成份, 而你又未夠去做炒賣為生, 你不如找其他part time 做下先好過啦
反正正職炒炒

freelance programmer

係

個hr director resign左

呢啲係tech skills
唔係soft skills

呢個真
炒賣炒到養到自己洗撚返工