呢個真
就算你同一個同事同post 經驗唔同 人工都會唔同
存在同工不同酬
［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答
小器的方丈
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膠都費事俾佢
冇佢咁好氣
冇佢咁好氣
咁快答唔得，應該都唔得架啦如果咁岩有個差唔多既人選人工又ok咁就冇你份了
如果咁岩有個差唔多既人選人工又ok咁就冇你份了同埋佢係咪轉ac再問過
但直程係連個range都唔到喎
因為我上Glassdoor 睇過 個range大概係50-60k
因為in嗰份係行業龍頭
而我而家嗰份就算+30%都未夠50
假設我係perform到既話 我應該點講呢？
因為我上Glassdoor 睇過 個range大概係50-60k
因為in嗰份係行業龍頭
而我而家嗰份就算+30%都未夠50
假設我係perform到既話 我應該點講呢？
我明呀 所以我係aim同工既minimum咋
你點知你perform到
hr實壓你價 佢可能最多probation後加到minimum
hr實壓你價 佢可能最多probation後加到minimum
好似冇
佢同manager傾，應該係說佢揀第個
manager無insist請你／想睇下有無其他can先，咁咪無消息
manager無insist請你／想睇下有無其他can先，咁咪無消息
我覺得馬雲個位我都perform 到
係差個機會
係差個機會依d唔駛信到十足
同埋你點proof你會perform到同一水平
同埋你點proof你會perform到同一水平
mean but true
I go to company by bus
9個月gap實比人問
保守啲寫35-40好過到時比hr串
無咁多exp又開咁高
無咁多exp又開咁高
咁份form又唔洗填 諗緊點講姐
不過如果佢又肯in我又係咩原因呢？
我報嗰陣見我skill set match晒 係差experience 呢到囉
不過如果佢又肯in我又係咩原因呢？
我報嗰陣見我skill set match晒 係差experience 呢到囉
係, 問哂先去見啦梗係
公司有冇好左?
其實冇得驚咁多
你問左而家HR, 咪即係話佢地知你謀緊轉工
新公司唔問, 你咪唔講, 頂多衰左咁黑仔佢真係知左, 收返offer 咪找下份
你問左而家HR, 咪即係話佢地知你謀緊轉工
新公司唔問, 你咪唔講, 頂多衰左咁黑仔佢真係知左, 收返offer 咪找下份
唔會.
個啲唔計, 即係佢冇出過信話你工作表現OK?
4 年可以試S, 但你咩牌都冇, 25-28 都係可能數, 因為唔知你公司有幾大, B 仔有幾多
