有無人跟過鬼佬上司同大6人上司？

你做邊行

無人帶住 我呢半年試用期佢安排我wfh 又無比notebook
唔識就問 但就比佢屌哂鬼咁
佢咁唔耐煩你都不會再敢問
唔問又話你唔努力唔想學 問又燥底
仲要次次電話溝通 無點見過面

中肯 多謝你

幸運都係一種實力嚟，有人的確可以單憑運氣無風無浪咁扶搖直上㗎。

有人直接出金手指開外掛添。

能力只係十萬種出路嘅其中一種，但相對可以依賴咁啫

我試過連續過唔到

但之前同之後嘅工都做超過三年以上又點計？同事關係又好又點解釋？

當然我有反省過自己 有諗過好多野
但我一心係跟hk人 呢2個情況都係自己唔知
番左工先知 請我果個通常非direct report (非直屬上司)

2份工都唔過試用

你之後見工點樣解釋

幸好 我一星期內已收到2間公司offer

邊間公司咁不幸

你想表達咩？

樓豬好大怨氣

我都覺
先唔排除樓主可能比較摺/毒
仲要跟異地既人

如果對返香港人, 可能共嗚/話題都多啲

香港人果種尖酸刻薄同憎人富貴厭人窮你覺得會仲好D?

兩份都過唔到試用期好明顯係你問題啦仲係度賴哩樣賴果樣

其實舊老闆先係請你嗰個
新老闆想換個自己想請嘅人都好正常

鬼都要睇地方，美國鬼係好直接，到數乜都得，但那怕你5年拎A,第6年唔得一樣即係。但相對有個比較公開嘅基準

歐洲鬼就萌塞嘅，乜7都要plan， 總之唔好有意料之外

澳洲鬼就casual 啲，但會一時一樣

英國鬼就最難對付，因為你唔知佢講句嘢係想讚你定串你，不過佢一講this is interesting ，9成都係唔多interesting (有𤓓味）

睇上司性格重要過睇佢咩人.

有d上司重視結果, 唔理你點做, 有成果就得, 無成果就88.
呢類多數係細公司, start up company, 規模精簡,
好多野唔會牽一髮 動全身 你改左做法 影響只係幾個人
事先溝通左就得

有d上司重視程序,
每件事有佢既特定做法, Step A>B>C>D>E,
你跟住做就得, 如果出左事, 而你係跟佢個做法做, 個責任都唔會係你身上, 係設計程序問題; 相反, 你無跟程序做, 所有野都係你問題, 就算個問題唔係你造成.
呢D大公司, 政府, 企業型上司, 好多野都要同10幾20個Party夾, 分工極為細緻.
你改動左少少, 下家接手就會錯曬, 就會有野錯.

所以, 睇上司咩類型 睇上司期望你做d咩 你就做d咩
合則來 不合則去

我有反省
但係我覺得盡左力就算 無得勉強
上司唔中意你 我覺得好難改變
夾就夾 唔夾就唔夾
雖然呢行得一年經驗
之前有1.5年做過其他行業其他位置都無事

真係關國籍事咩

即係唔覺得係自己問題

至少我喺其他公司生存到

打工都係求財 點解下下要責怪自己？

個人認為一切皆因果 今日唔知聽日事 求仁求德

怕咩比人炒 世界末日咁